Инструкции, методики
Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
от "___" ________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные решением профкома
___________________________________________________________________________
(протокол заседания профкома N ____ от __________ 200___ года).
Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя
___________________________________________________________________________
(приказ N ____ от "____" ________ 200__ г.).
1. Принятие членами примирительной комиссии регламента работы
примирительной комиссии.
Слушали представителей работников _________________________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работодателей ______________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Принять регламент работы примирительной комиссии в соответствии
с приложением к настоящему протоколу.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора _____________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работников _________________________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работодателей ______________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем ______
урегулированным на следующих условиях _____________________________________
___________________________________________________________________________
Члены примирительной комиссии:
Представители работников: _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя: _________ _____________________
_________ _____________________
ПРОТОКОЛ N ____
РАЗНОГЛАСИЙ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
от "___" ________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные решением профкома
_________________________________________________________________ (протокол
профкома N ____ от _______________ 200__ года).
Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя
___________________________________________________________________________
(приказ N ____ от ______________ 200___ г.).
В результате урегулирования коллективного трудового спора между работниками
и работодателем ___________________________________________________________
___________________________________________ стороны не пришли к соглашению.
Позиция представителей работников:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Позиция представителей работодателя:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор неурегулированным, так как стороны
не пришли к соглашению.
Члены примирительной комиссии:
Представители работников: _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя: _________ _____________________
_________ _____________________
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.
Особенность этой процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо.
Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
Данная процедура не является обязательной и проводится только в том случае, если:
1. Стороны не достигли соглашения при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией.
2. Стороны приняли решение о приглашении посредника.
3. Стороны заключили соглашение о его кандидатуре.
Стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника.
Если в срок до 3 рабочих дней стороны не могут выбрать посредника, они должны приступить к созданию трудового арбитража.
За рекомендацией кандидатуры посредника при необходимости стороны могут обратиться:
- - в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
- - в Москве в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". Учреждение может предложить социальным партнерам выбрать посредника из списка трудовых арбитров, которые прошли обучение и являются квалифицированными специалистами в области рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Соглашение об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора, обязательность исполнения принятого решения оформляются протоколом заседания сторон коллективного трудового спора. Возможная компенсация затрат лицу, привлекаемому к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве посредника, в Москве, к примеру, может осуществляться либо по соглашению спорящих сторон, либо из средств учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника законодательством не установлен. Он определяется сторонами спора и посредником.
Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров разработал и утвердил Типовой регламент примирительных процедур - трудовым арбитражем и с участием посредника, который стороны могут использовать в качестве базового при рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня утверждения сторонами кандидатуры посредника. Этот срок по соглашению сторон может быть продлен.
Посредник имеет право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;
- - в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;
- - предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
- - удостоверять своей подписью письменные решения сторон об урегулировании коллективного трудового спора.
Согласованное решение сторон оформляется протоколом совместного заседания сторон и подписывается сторонами. Посредник удостоверяет решение, принятое сторонами, что фиксируется его подписью.
Если соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам, составляется соответствующий протокол, в котором фиксируются достигнутые соглашения и пункты, по которым имеются разногласия. Протокол подписывается сторонами и посредником. В протоколе желательно отразить дальнейшие намерения сторон, например, создание трудового арбитража.
Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения посредника при его участии в рассмотрении коллективного трудового спора.
Главная функция посредника - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.
Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Его участие в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его урегулирования.
Посредник должен быть готов подготовить предложения на утверждение сторон по существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Посредник должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Посредник должен уметь управлять переговорным процессом, уметь выслушать стороны, аргументировать свои доводы, уметь убеждать.
Конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды. В случае необходимости с посредником может быть подписан договор о неразглашении коммерческой тайны.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные посреднику конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Посредник должен искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и помогать сторонам в поиске компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор путем заключения письменного соглашения.
Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон.
Оплата за услуги посредника может быть отражена в договоре.
Занимаемое положение, авторитет, опыт практической работы, а также личные качества посредника придают вес его предложениям и рекомендациям.
Посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, анализировать информацию, в том числе и в случае конфликтов интересов, экономической информацией, данными о состоянии рынка труда в месте расположения организации. Кроме того, посреднику желательно уметь управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивные предложения, которые можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Обязательно знание действующего законодательства. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
___________________________________________________________________________
"__" ___________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Страницы: 3 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->
РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
(Разрешение коллективного трудового спора. Рекомендации)Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
______________________________________
Генеральный директор _________________
Приложение N 5
к Рекомендациям
к Рекомендациям
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
от "___" ________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные решением профкома
___________________________________________________________________________
(протокол заседания профкома N ____ от __________ 200___ года).
Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя
___________________________________________________________________________
(приказ N ____ от "____" ________ 200__ г.).
1. Принятие членами примирительной комиссии регламента работы
примирительной комиссии.
Слушали представителей работников _________________________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работодателей ______________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Принять регламент работы примирительной комиссии в соответствии
с приложением к настоящему протоколу.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора _____________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работников _________________________________________
___________________________________________________________________________
Слушали представителей работодателей ______________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем ______
урегулированным на следующих условиях _____________________________________
___________________________________________________________________________
Члены примирительной комиссии:
Представители работников: _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя: _________ _____________________
_________ _____________________
Приложение N 6
к Рекомендациям
к Рекомендациям
ПРОТОКОЛ N ____
РАЗНОГЛАСИЙ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
от "___" ________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные решением профкома
_________________________________________________________________ (протокол
профкома N ____ от _______________ 200__ года).
Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя
___________________________________________________________________________
(приказ N ____ от ______________ 200___ г.).
В результате урегулирования коллективного трудового спора между работниками
и работодателем ___________________________________________________________
___________________________________________ стороны не пришли к соглашению.
Позиция представителей работников:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Позиция представителей работодателя:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор неурегулированным, так как стороны
не пришли к соглашению.
Члены примирительной комиссии:
Представители работников: _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя: _________ _____________________
_________ _____________________
Рассмотрение коллективного трудового спора
с участием посредника
с участием посредника
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.
Особенность этой процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо.
Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
Данная процедура не является обязательной и проводится только в том случае, если:
1. Стороны не достигли соглашения при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией.
2. Стороны приняли решение о приглашении посредника.
3. Стороны заключили соглашение о его кандидатуре.
Стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника.
Если в срок до 3 рабочих дней стороны не могут выбрать посредника, они должны приступить к созданию трудового арбитража.
За рекомендацией кандидатуры посредника при необходимости стороны могут обратиться:
- - в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
- - в Москве в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". Учреждение может предложить социальным партнерам выбрать посредника из списка трудовых арбитров, которые прошли обучение и являются квалифицированными специалистами в области рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Соглашение об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора, обязательность исполнения принятого решения оформляются протоколом заседания сторон коллективного трудового спора. Возможная компенсация затрат лицу, привлекаемому к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве посредника, в Москве, к примеру, может осуществляться либо по соглашению спорящих сторон, либо из средств учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника законодательством не установлен. Он определяется сторонами спора и посредником.
Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров разработал и утвердил Типовой регламент примирительных процедур - трудовым арбитражем и с участием посредника, который стороны могут использовать в качестве базового при рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня утверждения сторонами кандидатуры посредника. Этот срок по соглашению сторон может быть продлен.
Посредник имеет право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;
- - в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;
- - предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
- - удостоверять своей подписью письменные решения сторон об урегулировании коллективного трудового спора.
Согласованное решение сторон оформляется протоколом совместного заседания сторон и подписывается сторонами. Посредник удостоверяет решение, принятое сторонами, что фиксируется его подписью.
Если соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам, составляется соответствующий протокол, в котором фиксируются достигнутые соглашения и пункты, по которым имеются разногласия. Протокол подписывается сторонами и посредником. В протоколе желательно отразить дальнейшие намерения сторон, например, создание трудового арбитража.
Памятка лицам, участвующим в качестве посредника
в урегулировании коллективного трудового спора
в урегулировании коллективного трудового спора
Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения посредника при его участии в рассмотрении коллективного трудового спора.
Отношения посредника со сторонами коллективного
трудового спора
трудового спора
Главная функция посредника - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.
Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Его участие в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его урегулирования.
Посредник должен быть готов подготовить предложения на утверждение сторон по существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Посредник должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Посредник должен уметь управлять переговорным процессом, уметь выслушать стороны, аргументировать свои доводы, уметь убеждать.
Конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды. В случае необходимости с посредником может быть подписан договор о неразглашении коммерческой тайны.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные посреднику конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Посредник должен искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и помогать сторонам в поиске компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор путем заключения письменного соглашения.
Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон.
Оплата за услуги посредника может быть отражена в договоре.
Личные качества посредника
Занимаемое положение, авторитет, опыт практической работы, а также личные качества посредника придают вес его предложениям и рекомендациям.
Посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, анализировать информацию, в том числе и в случае конфликтов интересов, экономической информацией, данными о состоянии рынка труда в месте расположения организации. Кроме того, посреднику желательно уметь управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивные предложения, которые можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Обязательно знание действующего законодательства. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.
Приложение N 7
к Рекомендациям
к Рекомендациям
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
___________________________________________________________________________
"__" ___________ 200__ г. _____________________________
Присутствовали:
Страницы: 3 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->