ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Документы подтверждающие трудовой стаж работника
    При инспектировании субъектов автомобильного транспорта в некоторых случаях возникает необходимость установления у водителей непрерывного стажа работы за определенный срок. Соответствие этого обстоятельства нормативным требованиям выявляется инспекторами, как правило, по записям в трудовой книжке. Однако приходится сталкиваться с ситуациями, когда записи в трудовой книжке свидетельствуют о перерывах в трудовой деятельности и тем самым не подтверждают непрерывности стажа, но проверяемая сторона в подтверждении соответствия своего работника существующим требованиям предъявляет справки с других мест работы, которые якобы свидетельствуют о непрерывности стажа (как, например, в прилагаемой копии справки). Отсюда вопрос: могут ли являться подтверждением непрерывности стажа работы какие-либо документы в тех случаях, когда записи в трудовой книжке свидетельствуют об обратном, а если да, то какие это документы?
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:43

  2. Защита персональных данных работника
    В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой информацию: устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях, которая необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости, наличии допуска к государственной тайне, месте жительства и т.п. сведения.
    Статьи | 21.07.2008 13:41:37

  3. О наличии в штате организации главного бухгалтера. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1
    Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:30

  4. Обязанность работодателя составлять штатное расписание
    Штатное расписание является одним из внутренних локальных нормативных актов, составляющих систему оплаты труда, которую обязан установить работодатель в организации, и предусмотрено формой N 3, Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004, обязательным для организаций независимо от формы собственности (в части, касающейся этой унифицированной формы).
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:16

  5. Определение содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности
    Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции
    Новости | 14.03.2009 14:30:15

  6. Порядок организации работы с работниками в обособленном структурном подразделении организации
    Общество с ограниченной ответственностью планирует создать обособленное структурное подразделение в г. Петропавловске-Камчатском и организовать рабочие места с последующим приемом работников. Просим вас дать письменный ответ - как необходимо правильно отразить это в нормативных документах Общества (штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу, локальных нормативных актах), чтобы в случае проверки избежать штрафных санкций.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  7. Правила оформления документов в организации: часть 1
    Документирование информации в организации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов и их массивов, безопасность РФ.
    | 07.04.2009 12:10:50

  8. Правила оформления документов в организации: часть 2
    Документирование информации в организации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов и их массивов, безопасность РФ.
    | 07.04.2009 12:10:50

  9. Содержание объявлений о вакансиях
    Трудовой кодекс (ТК) достаточно подробно описывает процедуру принятия на работу и заключения трудового договора – глава 11 ТК. В то же время, ни ТК, ни Гражданский кодекс (ГК) не содержат положений о правовой природе объявлений о вакансиях и о процедуре раскрытия вакансий. Между тем, сама правовая природа трудовых отношений обуславливает необходимость применения положений законодательства и к объявлениям о вакансиях. К ним должны применяться положения о договоре, предусмотренные ГК. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК – статья 16. Объявления о вакансиях являются непосредственной составляющей трудовых отношений, поэтому работодателям и кадровым агентствам необходимо серьезнее относиться к их содержанию.
    Статьи | 27.02.2008 09:40:56

  10. Структура и функции отдела кадров организации
    Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации). Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.
    Статьи | 21.07.2008 13:41:37


   Всего документов: 10

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики