УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Материальная поддержка сокращенных работников в период поиска новой работы
    Конституцией РФ (ч. 2 статьи 7, ч. 3 статьи 37, ч. 2 статьи 39) в отношении граждан предусматривается установление государственных гарантий реализации своих конституционных прав, а именно свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы. Трудовым кодексом, а также Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления.
    Статьи | 03.04.2009 08:08:41

  2. Методические рекомендациях по работе с лицами, увольняемыми из организаций
    Данные методические рекомендации предназначены для руководства в работе центров занятости населения при проведении мероприятий по сокращению штатов и численности работников организаций, расположенных на территории Челябинской области.
    Инструкции, методики | 12.01.2009 08:23:48

  3. Порядок и особенности сокращения штата и численности работников
    В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный установленный законодательством порядок действий. Кроме того, у организации существуют определенные обязанности перед увольняемым работником.
    Статьи | 03.11.2008 20:52:12

  4. Порядок расторжения трудового договора в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
    В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  5. Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
    В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  6. Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности, сокращение неэффективной должности
    Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Статьи | 03.02.2009 15:33:47

  7. Сокращение численности или штата работников: что должен знать работодатель?
    Согласно статье 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.
    Статьи | 03.04.2009 08:08:41

  8. Сокращение штата при реорганизации юридического лица
    Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто – нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой – именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.
    Статьи | 25.02.2008 22:40:24


   Всего документов: 8

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики