ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕВОДЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ПЕРЕВОД ВМЕСТЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ)





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Перевод работника на другую постоянную работу
    В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
    Статьи | 03.02.2009 15:33:48

  2. Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    Какие правомерные действия (перевод на другую работу, где возможно установить 0,5 ставки; увольнение, в случае отсутствия вакансий / отказа работника от перевода или другое) должен осуществить работодатель в отношении работников, занимающих руководящие должности (начальник бюро, заместитель начальника цеха), которым была установлена инвалидность III группы I степени.
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42


   Всего документов: 2

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики