РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Вне зависимости от фактического срока исполнения трудовых обязательств при увольнении необходимо отработать две недели
    Если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа, то работодатель вправе потребовать отработки двух недель
    Новости | 01/30/2008 17:24:15

  2. О порядке увольнения сотрудника. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    Письма министерств и ведомств | 02/26/2008 09:19:38

  3. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 05/30/2010 10:50:38

  4. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 05/30/2010 10:50:38

  5. Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
    Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
    Вопросы-ответы | 02/18/2009 17:00:30

  6. Работник, принятый на работу без испытательного срока, обязан отработать две недели в случае подачи заявления об увольнении
    Если работник был принят на работу без испытательного срока и написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
    Новости | 03/23/2009 11:16:45

  7. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев работы
    Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
    Новости | 07/09/2008 19:52:40


   Всего документов: 7

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики