ПИСЬМА МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ





Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Исправление ошибок в трудовой книжке. Письмо Роструда от 23.06.2006 № 948-6
    Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:36

  2. О государственных гарантиях работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Письмо Роструда от 04.12.2006 № 2014-6-1
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:35

  3. О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем юридического лица. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1
    В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:28

  4. О наличии в штате организации главного бухгалтера. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1
    Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:30

  5. О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 17:06:28

  6. О порядке увольнения сотрудника. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:38

  7. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1
    Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:31

  8. О сроке трудового договора. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1
    Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:27

  9. Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника. Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1
    Работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней) завести на инностранного работника новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:30

  10. Об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании иностранных работников. Письмо ФНС РФ от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@
    Привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
    Письма министерств и ведомств | 20.03.2008 06:44:18


   Всего документов: 12
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики