ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Директор организации может являться одновременно директором учрежденной им фирмы
    Директор организации может являться одновременно директором учрежденной им организации без заключения трудового договора по совместительству
    Новости | 03/31/2009 17:09:17

  2. Дополнительные условия трудового договора с руководителем организации
    Дополнительные условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора.
    Статьи | 10/26/2008 22:17:04

  3. О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем юридического лица. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1
    В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается
    Письма министерств и ведомств | 02/26/2008 09:19:28

  4. О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ
    Письма министерств и ведомств | 02/26/2008 17:06:28

  5. Оформление приказа об увольнении генерального директора
    Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации
    Новости | 04/16/2009 18:00:59

  6. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
    Статьи | 09/04/2008 23:19:14

  7. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
    Статьи | 09/04/2008 23:19:14

  8. Прием на работу директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор
    Прием на работу директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск
    Новости | 01/30/2008 17:24:17

  9. Труд руководителя
    В каждой организации есть работник, который обладает большими по сравнению с другими работниками правами, но на которого в то же время возложено и наибольшее количество обязанностей, - это руководитель организации. Особенности труда руководителя организации установлены в главе 43 Трудового кодекса, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: - руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; - управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
    Статьи | 12/13/2007 08:20:08

  10. Трудовой договор с руководителем - учредителем юридического лица
    Разъяснены особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем
    Вопросы-ответы | 12/21/2007 04:25:18


   Всего документов: 11
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики