ТРУДОВАЯ КНИЖКА





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Заполнение трудовой книжки: часть 1
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
    Статьи | 04/16/2009 18:01:48

  2. Заполнение трудовой книжки: часть 2
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
    Статьи | 04/16/2009 18:01:49

  3. Исправление ошибок в трудовой книжке. Письмо Роструда от 23.06.2006 № 948-6
    Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
    Письма министерств и ведомств | 02/26/2008 09:19:36

  4. О трудовых книжках (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
    Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Постановления Правительства РФ | 03/11/2008 23:57:33

  5. Ответственность за сохранность трудовой книжки работника несет специально уполномоченное лицо
    Ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, будет нести указанное должностное лицо
    Новости | 04/06/2008 14:30:14

  6. Оформление приказа об увольнении генерального директора
    Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации
    Новости | 04/16/2009 18:00:59

  7. Перечень документов, на основании которых осуществляется внесение записей в графу 4 трудовой книжки при вступлении в должность генерального директора ООО
    При внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность
    Новости | 10/30/2010 07:23:33

  8. Подтверждение трудового стажа на основе свидетельских показаний в случае утраты документов о работе
    Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром) и восстановить их невозможно, то периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.
    Статьи | 03/15/2009 15:49:30

  9. Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки
    Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
    Новости | 07/09/2008 19:43:33

  10. Порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия её у лица, поступающего на работу
    Работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника
    Новости | 07/09/2008 19:52:40


   Всего документов: 10

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики