ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Внештатные журналисты: трудовые или гражданско-правовые отношения с редакцией
    Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации. Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 "О средствах массовой информации" можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  2. Возможность подписания трудового договора командиром воинской части
    Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, согласно ст. 20 ТК РФ она должна отвечать признакам юридического лица, в соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:15

  3. Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  4. Заключение срочного трудового договора при изменении обязанностей работника
    Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  5. Запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: исключения из общего правила
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  6. Коммерческая тайна: трудовые отношения
    Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой.
    Статьи | 11.11.2008 09:35:15

  7. Определение оплаты труда в трудовом договоре
    Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:01

  8. Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  9. Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
    Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
    Статьи | 08.10.2008 23:27:15

  10. Режим коммерческой тайны: конфиденциальная информация
    Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. По аналогии с режимом государственной тайны, строго охраняемой государственными органами, коммерческие организации вводят режим коммерческой тайны.
    Статьи | 11.11.2008 09:35:15


   Всего документов: 12
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики