Инструкции, методики
Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
3) и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401-404 ТК РФ).
Таким образом, законодательно установлена очередность использования примирительных процедур. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первой и обязательной процедурой. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны спора не договорились, у них есть право выбора: пригласить посредника или сразу приступить к созданию трудового арбитража.
Работники имеют право в установленном Федеральным законом от 19 июня 2004 г. N 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Основной задачей примирительной комиссии является рассмотрение возникших разногласий и попытка достичь соглашения по спорным вопросам.
Трудовой кодекс РФ запрещает сторонам уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Примирительная комиссия формируется в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.
Если работодатель отклоняет все или часть требований работников, ему следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представителю работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.
Если работодатель не сообщает своего решения, то представителю работников по истечении 3 рабочих дней со дня вручения работодателю требований следует направить ему предложение об образовании примирительной комиссии, где указать:
1. Количественный состав.
2. Список избранных представителей работников.
Создание примирительной комиссии оформляется на уровне организации приказом (распоряжением) работодателя и решением представительного органа работников.
Стороны коллективного трудового спора должны наделить своих представителей полномочием принимать от их имени решения и подписывать протокол примирительной комиссии.
Работодатель обязан создать условия для работы примирительной комиссии, а именно:
- - предоставить помещение, оборудованное соответствующим образом (отопление, освещение, средства связи);
- - обеспечить условия получения информации (сведения, документы, материалы), необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.
Комиссия принимает регламент работы комиссии.
Члены примирительной комиссии имеют право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
- - в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или отдельные заседания, объявлять перерывы, проводить односторонние консультации;
- - предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта;
- - подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.
Срок рассмотрения спора примирительной комиссией до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Протокол подписывается членами комиссии. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. Если работодатель уклоняется от исполнения решения примирительной комиссии, работники имеют право приступить к проведению забастовки (ст. 409 ТК РФ).
Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам, составляется протокол разногласий.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора принимают решение о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража. Такое решение оформляется соответствующим протоколом.
Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Законодательство предусматривает, что в течение одного года работник может освобождаться от основной работы для участия в примирительных процедурах на срок не более трех месяцев.
Данная памятка определяет некоторые правила поведения члена примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора.
Основной принцип ведения переговоров - добровольность принятия сторонами решений.
Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Члены примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная членам примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой стороны на переговорах, их планы и предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
Занимаемое положение, авторитет, опыт практической работы, а также личные качества членов примирительной комиссии придают вес ее предложениям и рекомендациям.
Член примирительной комиссии должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, вовремя пошутить, снять напряженность.
Член примирительной комиссии должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров. Желательно знать основы экономики предприятия, быть информированным о методах ведения договорного процесса.
______________________________________
ПРОТОКОЛ N _____
ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
"___" _________ 200__ г.
В состав профкома избрано: ___ чел.
Присутствовало: ___ чел.
Члены профсоюзного комитета _______________________________________________
Отсутствовало: _____
Повестка дня:
О создании примирительной комиссии
СЛУШАЛИ: ____ предложил утвердить повестку заседания профсоюзного комитета.
ПОСТАНОВИЛИ:
Повестку дня утвердить.
Голосовали: "за" __ человек; "против" ___ человек; воздержались __ человек.
Принято: большинством голосов.
СЛУШАЛИ:
1. ________________________________________________________________________
предлагаем создать примирительную комиссию, уполномочив представлять
интересы работников в примирительных процедурах ___________________________
2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
ГОЛОСОВАЛИ:
- "за" ______ человек; "против" ____ человек;
- воздержались _____ человек.
Принято: большинством голосов.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы
работников в примирительных процедурах ____________________________________
2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
ГОЛОСОВАЛИ:
- "за" ______ человек; "против" _____ человек;
- воздержались _____ человек.
Принято: большинством голосов.
Председатель профсоюзного комитета:
Секретарь:
__________________________
ПРИКАЗ
200____ г. N ______
"О рассмотрении коллективного трудового спора"
В соответствии со ст. 401 Трудового кодекса РФ в целях разрешения
коллективного трудового спора.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать примирительную комиссию для разрешения коллективного
трудового спора в количестве ____ человек.
2. В состав примирительной комиссии включить:
От работодателя
___________________________________________________________________________
от работников _____________________________________________________________
в соответствии с решением профсоюзного комитета (протокол N ___ от ________
200__ года).
3. Предоставить право представителям работодателя участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
4. Освободить членов примирительной комиссии от выполнения должностных
обязанностей на время рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией с сохранением средней заработной платы.
5. Руководителям подразделений по запросу сторон предоставлять все
необходимые документы и материалы в течение одного рабочего дня с момента
регистрации запроса.
6. Предоставить помещение с необходимой оргтехникой для работы
примирительной комиссии.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора
Страницы: 2 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ПРОЦЕДУРА УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
(Разрешение коллективного трудового спора. Рекомендации)Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
___________________________________________________________________________
2. Направить требования работодателю.
Голосовали: "за" __ человек; "против" __ человек; воздержались ___ человек.
Принято: большинством голосов.
Председатель собрания
Секретарь
Процедура урегулирования коллективного трудового спора
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
3) и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401-404 ТК РФ).
Таким образом, законодательно установлена очередность использования примирительных процедур. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первой и обязательной процедурой. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны спора не договорились, у них есть право выбора: пригласить посредника или сразу приступить к созданию трудового арбитража.
Работники имеют право в установленном Федеральным законом от 19 июня 2004 г. N 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
┌─────────────────────────────────────────────────────┐ │Стороны создают примирительную комиссию (до 3 дней) │ └─────────────────────────┬───────────────────────────┘
\\/
┌───────────────┐
│Работа комиссии│
┌──────────┤(до 5 дней) ├──────────┐
│ └──────┬────────┘ │ ┌───────────────┐ │
│ │Конфликт │ │
│ ┌─────>│урегулирован │<──────┐ │
│ │ └───────────────┘ │ │\\/
┌───────┴──────────┐ ┌─────────┴───────────┐
│Посредник │ │Трудовой арбитраж │
│(выбор до 3 дней).├────────>│(создание до 3 дней).│
│Работа (до 7 дней)│ │Работа (до 5 дней). │
└──────────────────┘ │Обязательно для ряда │
Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
примирительной комиссией
Основной задачей примирительной комиссии является рассмотрение возникших разногласий и попытка достичь соглашения по спорным вопросам.
Трудовой кодекс РФ запрещает сторонам уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Примирительная комиссия формируется в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.
Если работодатель отклоняет все или часть требований работников, ему следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представителю работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.
Если работодатель не сообщает своего решения, то представителю работников по истечении 3 рабочих дней со дня вручения работодателю требований следует направить ему предложение об образовании примирительной комиссии, где указать:
1. Количественный состав.
2. Список избранных представителей работников.
Создание примирительной комиссии оформляется на уровне организации приказом (распоряжением) работодателя и решением представительного органа работников.
Стороны коллективного трудового спора должны наделить своих представителей полномочием принимать от их имени решения и подписывать протокол примирительной комиссии.
Работодатель обязан создать условия для работы примирительной комиссии, а именно:
- - предоставить помещение, оборудованное соответствующим образом (отопление, освещение, средства связи);
- - обеспечить условия получения информации (сведения, документы, материалы), необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.
Комиссия принимает регламент работы комиссии.
Члены примирительной комиссии имеют право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
- - в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или отдельные заседания, объявлять перерывы, проводить односторонние консультации;
- - предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта;
- - подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.
Срок рассмотрения спора примирительной комиссией до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Протокол подписывается членами комиссии. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. Если работодатель уклоняется от исполнения решения примирительной комиссии, работники имеют право приступить к проведению забастовки (ст. 409 ТК РФ).
Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам, составляется протокол разногласий.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора принимают решение о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража. Такое решение оформляется соответствующим протоколом.
Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Законодательство предусматривает, что в течение одного года работник может освобождаться от основной работы для участия в примирительных процедурах на срок не более трех месяцев.
Памятка членам примирительной комиссии по рассмотрению
коллективного трудового спора
коллективного трудового спора
Данная памятка определяет некоторые правила поведения члена примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора.
Отношения со сторонами коллективного трудового спора
Основной принцип ведения переговоров - добровольность принятия сторонами решений.
Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Члены примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная членам примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой стороны на переговорах, их планы и предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
Личные качества члена примирительной комиссии
Занимаемое положение, авторитет, опыт практической работы, а также личные качества членов примирительной комиссии придают вес ее предложениям и рекомендациям.
Член примирительной комиссии должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, вовремя пошутить, снять напряженность.
Член примирительной комиссии должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров. Желательно знать основы экономики предприятия, быть информированным о методах ведения договорного процесса.
Приложение N 3
к Рекомендациям
к Рекомендациям
______________________________________
ПРОТОКОЛ N _____
ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
"___" _________ 200__ г.
В состав профкома избрано: ___ чел.
Присутствовало: ___ чел.
Члены профсоюзного комитета _______________________________________________
Отсутствовало: _____
Повестка дня:
О создании примирительной комиссии
СЛУШАЛИ: ____ предложил утвердить повестку заседания профсоюзного комитета.
ПОСТАНОВИЛИ:
Повестку дня утвердить.
Голосовали: "за" __ человек; "против" ___ человек; воздержались __ человек.
Принято: большинством голосов.
СЛУШАЛИ:
1. ________________________________________________________________________
предлагаем создать примирительную комиссию, уполномочив представлять
интересы работников в примирительных процедурах ___________________________
2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
ГОЛОСОВАЛИ:
- "за" ______ человек; "против" ____ человек;
- воздержались _____ человек.
Принято: большинством голосов.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы
работников в примирительных процедурах ____________________________________
2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
ГОЛОСОВАЛИ:
- "за" ______ человек; "против" _____ человек;
- воздержались _____ человек.
Принято: большинством голосов.
Председатель профсоюзного комитета:
Секретарь:
Приложение N 4
к Рекомендациям
к Рекомендациям
__________________________
ПРИКАЗ
200____ г. N ______
"О рассмотрении коллективного трудового спора"
В соответствии со ст. 401 Трудового кодекса РФ в целях разрешения
коллективного трудового спора.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать примирительную комиссию для разрешения коллективного
трудового спора в количестве ____ человек.
2. В состав примирительной комиссии включить:
От работодателя
___________________________________________________________________________
от работников _____________________________________________________________
в соответствии с решением профсоюзного комитета (протокол N ___ от ________
200__ года).
3. Предоставить право представителям работодателя участвовать во всех
примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,
принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,
заключать соглашения с правом подписи.
4. Освободить членов примирительной комиссии от выполнения должностных
обязанностей на время рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией с сохранением средней заработной платы.
5. Руководителям подразделений по запросу сторон предоставлять все
необходимые документы и материалы в течение одного рабочего дня с момента
регистрации запроса.
6. Предоставить помещение с необходимой оргтехникой для работы
примирительной комиссии.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора
Страницы: 2 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->