Инструкции, методики
Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
ПРОТОКОЛ N ____
СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН И ПОСРЕДНИКА
ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ
РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
___________________________________________________________________________
от "___" __________ 200___ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников __________________________________________________
___________________________________________________________________________
уполномоченные решением профкома (протокол N ____ от ________ 200___ года).
Представители работодателя ________________________________________________
действующие на основании приказа работодателя (приказ N __ от ___ 200_ г.).
Посредник: ________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Стороны, обсудив при участии посредника имеющиеся разногласия, пришли
к соглашению считать коллективный трудовой спор между работниками
и работодателем урегулированным на следующих условиях:
___________________________________________________________________________
Представители работников _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя _________ _____________________
_________ _____________________
Удостоверяю:
Посредник _________ _____________________
ПРОТОКОЛ N ____
РАЗНОГЛАСИЙ СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
И ПОСРЕДНИКА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
___________________________________________________________________________
от "___" __________ 200___ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных
процедурах (протокол N ___ от ___________ 200____ года),
___________________________________________________________________________
Представители работодателя ________________________________________________
действующие на основании приказа работодателя (приказ N __ от ___ 200_ г.).
Посредник: __________________
Позиция представителей работников:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Позиция представителей работодателей:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В результате проведения переговоров с участием посредника _____________
по поводу коллективного трудового спора между работниками и работодателем
___________________________________________ стороны не пришли к соглашению.
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем ______
__________________ неурегулированным, так как стороны к согласию не пришли.
Представители работников _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя _________ _____________________
_________ _____________________
Посредник _________ _____________________
Трудовой арбитраж - временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней со дня окончания примирительной процедуры решением сторон коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
Добровольный характер трудового арбитража проявляется прежде всего в том, что он может быть создан в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении решений трудового арбитража.
В Москве стороны коллективного трудового спора могут обратиться в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Учреждение окажет помощь сторонам спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.
В случаях когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров соответствующего уровня.
От даты подписания сторонами протокола о намерении рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже законодательством дается 3 рабочих дня на его создание. Создание трудового арбитража, его состав, регламент оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективного трудового спора. В протоколе рекомендуется отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, полномочия, которыми наделяются трудовые арбитры для разрешения коллективного трудового спора (например, право привлечь эксперта, запросить у сторон необходимые документы). Регламентом трудового арбитража могут быть установлены продолжительность заседаний, правила замены в случае необходимости одного из арбитров, очередность объяснений сторон.
Трудовой кодекс ограничивает срок работы трудового арбитража до 5 рабочих дней. За этот период трудовой арбитраж должен вынести решение, которое становится обязательным для исполнения сторонами. Этот срок в случае необходимости может быть продлен по согласованию сторон.
На заседании трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора обязательно участие представителей сторон. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- - изучение документов и материалов, представленных сторонами;
- - заслушивание представителей сторон;
- - заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;
- - разработка и принятие решения по существу спора.
Трудовые арбитры имеют право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
- - заслушивать объяснения и обращения представителей сторон коллективного трудового спора;
- - приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;
- - требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
- - предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
- - информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
- - ставить перед сторонами вопросы о возможности компенсации затрат на экспертизу и т.д.
Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах, что должно быть оформлено соответствующим договором.
Решение трудового арбитража составляется в письменной форме, которое подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора и в территориальный орган по труду.
Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения трудовых арбитров, привлекаемых к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража.
Отношения трудовых арбитров со сторонами коллективного трудового спора.
Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам коллективного трудового спора дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Трудовые арбитры должны быть готовы дать сторонам коллективного трудового спора предложения по существу конфликта для того, чтобы помочь успешному ходу процесса урегулирования спора, в то же время не оказывая давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения.
Трудовые арбитры должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих решений.
Конфиденциальная информация, доверенная трудовым арбитрам в процессе их работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные трудовым арбитрам конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Трудовые арбитры не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
Трудовой арбитр должен знать действующее трудовое законодательство, основы экономики предприятия, социально-экономическую ситуацию в регионе и ситуацию на рынке труда.
Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, анализировать информацию, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения представителей сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия и разрешения коллективного трудового спора. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с принципами работы профсоюзной организации, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.
РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ
(Разрешение коллективного трудового спора. Рекомендации)Коллективные трудовые споры. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы. Трудовые споры: понятие, причины и виды трудовых споров
Представители работников, уполномоченные решением профкома
___________________________________________________________________________
(протокол N ___ от _________ 200___ года).
Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя
_____________________________________ (приказ N ___ от _________ 200__ г.).
СЛУШАЛИ:
О предложениях представителей сторон коллективного трудового спора между
работниками и работодателем _______________________________________________
________________ или государственного органа по урегулированию коллективных
трудовых споров об участии в качестве посредника при рассмотрении
коллективного трудового спора _____________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ: согласиться с участием _______________________________________
в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора.
Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении
коллективного трудового спора произвести в размере ________ за счет средств
(работодателя, работников или др.).
Представители работников _______________ __________________________________
Представители работодателя _____________ __________________________________
Примечание. Если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласию по кандидатуре посредника, в протоколе отмечается, что согласие сторонами не достигнуто.
Приложение N 8
к Рекомендациям
к Рекомендациям
ПРОТОКОЛ N ____
СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН И ПОСРЕДНИКА
ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ
РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
___________________________________________________________________________
от "___" __________ 200___ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников __________________________________________________
___________________________________________________________________________
уполномоченные решением профкома (протокол N ____ от ________ 200___ года).
Представители работодателя ________________________________________________
действующие на основании приказа работодателя (приказ N __ от ___ 200_ г.).
Посредник: ________________________________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
Стороны, обсудив при участии посредника имеющиеся разногласия, пришли
к соглашению считать коллективный трудовой спор между работниками
и работодателем урегулированным на следующих условиях:
___________________________________________________________________________
Представители работников _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя _________ _____________________
_________ _____________________
Удостоверяю:
Посредник _________ _____________________
Приложение N 9
к Рекомендациям
к Рекомендациям
ПРОТОКОЛ N ____
РАЗНОГЛАСИЙ СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
И ПОСРЕДНИКА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
___________________________________________________________________________
от "___" __________ 200___ г. _____________________________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных
процедурах (протокол N ___ от ___________ 200____ года),
___________________________________________________________________________
Представители работодателя ________________________________________________
действующие на основании приказа работодателя (приказ N __ от ___ 200_ г.).
Посредник: __________________
Позиция представителей работников:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Позиция представителей работодателей:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В результате проведения переговоров с участием посредника _____________
по поводу коллективного трудового спора между работниками и работодателем
___________________________________________ стороны не пришли к соглашению.
ПОСТАНОВИЛИ:
Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем ______
__________________ неурегулированным, так как стороны к согласию не пришли.
Представители работников _________ _____________________
_________ _____________________
Представители работодателя _________ _____________________
_________ _____________________
Посредник _________ _____________________
Рассмотрение коллективного трудового спора
в трудовом арбитраже
в трудовом арбитраже
Трудовой арбитраж - временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней со дня окончания примирительной процедуры решением сторон коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
Добровольный характер трудового арбитража проявляется прежде всего в том, что он может быть создан в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении решений трудового арбитража.
В Москве стороны коллективного трудового спора могут обратиться в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Учреждение окажет помощь сторонам спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.
В случаях когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров соответствующего уровня.
От даты подписания сторонами протокола о намерении рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже законодательством дается 3 рабочих дня на его создание. Создание трудового арбитража, его состав, регламент оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективного трудового спора. В протоколе рекомендуется отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, полномочия, которыми наделяются трудовые арбитры для разрешения коллективного трудового спора (например, право привлечь эксперта, запросить у сторон необходимые документы). Регламентом трудового арбитража могут быть установлены продолжительность заседаний, правила замены в случае необходимости одного из арбитров, очередность объяснений сторон.
Трудовой кодекс ограничивает срок работы трудового арбитража до 5 рабочих дней. За этот период трудовой арбитраж должен вынести решение, которое становится обязательным для исполнения сторонами. Этот срок в случае необходимости может быть продлен по согласованию сторон.
На заседании трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора обязательно участие представителей сторон. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- - изучение документов и материалов, представленных сторонами;
- - заслушивание представителей сторон;
- - заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;
- - разработка и принятие решения по существу спора.
Трудовые арбитры имеют право:
- - запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
- - заслушивать объяснения и обращения представителей сторон коллективного трудового спора;
- - приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;
- - требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
- - предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
- - информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
- - ставить перед сторонами вопросы о возможности компенсации затрат на экспертизу и т.д.
Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах, что должно быть оформлено соответствующим договором.
Решение трудового арбитража составляется в письменной форме, которое подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора и в территориальный орган по труду.
Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров
к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров
в составе трудового арбитража
к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров
в составе трудового арбитража
Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения трудовых арбитров, привлекаемых к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража.
Отношения трудовых арбитров со сторонами коллективного трудового спора.
Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам коллективного трудового спора дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Трудовые арбитры должны быть готовы дать сторонам коллективного трудового спора предложения по существу конфликта для того, чтобы помочь успешному ходу процесса урегулирования спора, в то же время не оказывая давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения.
Трудовые арбитры должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих решений.
Конфиденциальная информация, доверенная трудовым арбитрам в процессе их работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные трудовым арбитрам конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Трудовые арбитры не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
Личные качества трудового арбитра
Трудовой арбитр должен знать действующее трудовое законодательство, основы экономики предприятия, социально-экономическую ситуацию в регионе и ситуацию на рынке труда.
Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, анализировать информацию, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения представителей сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия и разрешения коллективного трудового спора. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с принципами работы профсоюзной организации, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.