Статьи
И. Еланина
Ученический договор; Трудовой договор
Согласно статье 199 Трудового кодекса (ТК) в ученическом договоре должны указываться, во-первых, наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение).
Сторонами ученического договора являются не любые работники и работодатели, а лишь:
Кроме того, в договоре указывается:
В договоре по согласованию сторон могут предусматриваться не только обязательные, но и дополнительные условия. В качестве примера таких условий можно привести сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических и практических занятий и т.д.
Также в содержании ученического договора должны быть перечислены и существенные условия, касающиеся охраны труда работника.
Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника должен решать вопрос - с отрывом или без отрыва от работы будет проходить такое обучение либо это обучение будет вообще с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.
Существенным условием договора является срок ученического договора. Стороны ученического договора определяют его самостоятельно.
Сам срок ученического договора в соответствии с п. 1 статьи 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.
Сама продолжительность обучения должна определяться с учетом:
По каждой профессии, специальности, квалификации работодатели разрабатывают программы и планы обучения и переобучения работников, которые могут быть включены в трудовой договор либо приложены к нему. При такой разработке желательно указывать сроки обучения, а также при необходимости их уточнять, так как они могут быть сокращены или увеличены.
В соответствии со статьей 200 ТК ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Затем данный договор подписывается руководителем предприятия, полномочным заключать такой договор, и самим работником.
Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.
Затем на основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
В соответствии со статьей 202 ТК ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Само обучение обычно завершается приемом зачетов, экзаменов, иных форм контроля.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК):
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 ТК).
Однако ученики могут быть привлечены к работам в ночное время, в выходные дни, праздничные дни.
Согласно статье 198 ТК ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации.
Статьей 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (п. 2 статья 204 ТК).
В соответствии с п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184 (с посл. изм. и доп. от 11 апреля 2005 г.), страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные "О Перечне ".
Согласно п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (утверждены Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. №765), на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.
На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором.
Смотрите также: "Разновидности ученического договора".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
И. Еланина
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Разделы:Ученический договор; Трудовой договор
Ученический договор (как и любой договор) считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашения по существенным условиям этого договора. Если стороны не достигли соглашения, то ученический договор не считается заключенным.
Содержание ученического договора
Согласно статье 199 Трудового кодекса (ТК) в ученическом договоре должны указываться, во-первых, наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение).
Сторонами ученического договора являются не любые работники и работодатели, а лишь:
- работодатели-организации;
- работники-ученики, т.е. лица, которые ищут работу и с которыми были заключены ученические договора, либо уже работающие в организации и заключившие ученический договор на переобучение без отрыва от производства.
Кроме того, в договоре указывается:
- профессия, специальность и квалификация ученика;
- срок обучения;
- размер оплаты за это время;
- обязанность работника пройти курс;
- срок, в течение которого работник должен отработать в данной организации по окончании обучения.
В договоре по согласованию сторон могут предусматриваться не только обязательные, но и дополнительные условия. В качестве примера таких условий можно привести сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических и практических занятий и т.д.
Также в содержании ученического договора должны быть перечислены и существенные условия, касающиеся охраны труда работника.
Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника должен решать вопрос - с отрывом или без отрыва от работы будет проходить такое обучение либо это обучение будет вообще с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.
Срок и форма ученического договора
Существенным условием договора является срок ученического договора. Стороны ученического договора определяют его самостоятельно.
Сам срок ученического договора в соответствии с п. 1 статьи 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.
Сама продолжительность обучения должна определяться с учетом:
- уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;
- необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе.
По каждой профессии, специальности, квалификации работодатели разрабатывают программы и планы обучения и переобучения работников, которые могут быть включены в трудовой договор либо приложены к нему. При такой разработке желательно указывать сроки обучения, а также при необходимости их уточнять, так как они могут быть сокращены или увеличены.
В соответствии со статьей 200 ТК ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Затем данный договор подписывается руководителем предприятия, полномочным заключать такой договор, и самим работником.
Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.
Затем на основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
Организационные формы и время ученичества
В соответствии со статьей 202 ТК ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
- 1. Индивидуальное обучение. В этом случае ученик самостоятельно проходит теоретическую и практическую подготовку по определенной профессии, должности, специальности, обычно под руководством и контролем непосредственного руководителя. При этом обычно широко практикуется наставничество. Руководитель может назначить и инструктора по производственному обучению на рабочем месте.
- 2. Бригадное обучение. В этом случае обучение и подготовка ученика проходит в составе бригады (иной группы работников), обычно под руководством бригадира, инструктора (мастера) производственного обучения и т.п.
- 3. Курсовое обучение. В этом случае обычно ученик проходит обучение и подготовку на курсах (в том числе организуемых по месту работы, в ПТУ, учебных центрах и т.п.);
- 4. Иные формы:
- в процессе работы;
- на обычном рабочем месте;
- в отдельных мастерских;
- вне рабочих мест и мастерских, когда это лучше всего соответствует потребностям обучения;
- посредством сочетания этих методов в соответствии с типом и целью обучения и техническими возможностями предприятия.
Само обучение обычно завершается приемом зачетов, экзаменов, иных форм контроля.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК):
- нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК);
- сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК), если, например, ученик несовершеннолетний, обучение проходит в условиях вредного производства, в опасных условиях.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 ТК).
Однако ученики могут быть привлечены к работам в ночное время, в выходные дни, праздничные дни.
Стипендия по ученическому договору
Согласно статье 198 ТК ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации.
Статьей 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (п. 2 статья 204 ТК).
В соответствии с п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184 (с посл. изм. и доп. от 11 апреля 2005 г.), страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные "О Перечне ".
Согласно п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (утверждены Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. №765), на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.
На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором.
Смотрите также: "Разновидности ученического договора".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)