Статьи
И. Еланина

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Разделы:
Ученический договор; Трудовой договор




Ученический договор (как и любой договор) считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашения по существенным условиям этого договора. Если стороны не достигли соглашения, то ученический договор не считается заключенным.

Содержание ученического договора

Согласно статье 199 Трудового кодекса (ТК) в ученическом договоре должны указываться, во-первых, наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение).

Сторонами ученического договора являются не любые работники и работодатели, а лишь:
  • работодатели-организации;
  • работники-ученики, т.е. лица, которые ищут работу и с которыми были заключены ученические договора, либо уже работающие в организации и заключившие ученический договор на переобучение без отрыва от производства.

Кроме того, в договоре указывается:
  • профессия, специальность и квалификация ученика;
  • срок обучения;
  • размер оплаты за это время;
  • обязанность работника пройти курс;
  • срок, в течение которого работник должен отработать в данной организации по окончании обучения.

В договоре по согласованию сторон могут предусматриваться не только обязательные, но и дополнительные условия. В качестве примера таких условий можно привести сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических и практических занятий и т.д.

Также в содержании ученического договора должны быть перечислены и существенные условия, касающиеся охраны труда работника.

Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника должен решать вопрос - с отрывом или без отрыва от работы будет проходить такое обучение либо это обучение будет вообще с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Срок и форма ученического договора

Существенным условием договора является срок ученического договора. Стороны ученического договора определяют его самостоятельно.

Сам срок ученического договора в соответствии с п. 1 статьи 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

Сама продолжительность обучения должна определяться с учетом:
  • уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;
  • необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе.

По каждой профессии, специальности, квалификации работодатели разрабатывают программы и планы обучения и переобучения работников, которые могут быть включены в трудовой договор либо приложены к нему. При такой разработке желательно указывать сроки обучения, а также при необходимости их уточнять, так как они могут быть сокращены или увеличены.

В соответствии со статьей 200 ТК ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Затем данный договор подписывается руководителем предприятия, полномочным заключать такой договор, и самим работником.

Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

Затем на основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Организационные формы и время ученичества

В соответствии со статьей 202 ТК ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
    1. Индивидуальное обучение. В этом случае ученик самостоятельно проходит теоретическую и практическую подготовку по определенной профессии, должности, специальности, обычно под руководством и контролем непосредственного руководителя. При этом обычно широко практикуется наставничество. Руководитель может назначить и инструктора по производственному обучению на рабочем месте.
    2. Бригадное обучение. В этом случае обучение и подготовка ученика проходит в составе бригады (иной группы работников), обычно под руководством бригадира, инструктора (мастера) производственного обучения и т.п.
    3. Курсовое обучение. В этом случае обычно ученик проходит обучение и подготовку на курсах (в том числе организуемых по месту работы, в ПТУ, учебных центрах и т.п.);
    4. Иные формы:
    • в процессе работы;
    • на обычном рабочем месте;
    • в отдельных мастерских;
    • вне рабочих мест и мастерских, когда это лучше всего соответствует потребностям обучения;
    • посредством сочетания этих методов в соответствии с типом и целью обучения и техническими возможностями предприятия.

Само обучение обычно завершается приемом зачетов, экзаменов, иных форм контроля.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК):
  • нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК);
  • сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК), если, например, ученик несовершеннолетний, обучение проходит в условиях вредного производства, в опасных условиях.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 ТК).

Однако ученики могут быть привлечены к работам в ночное время, в выходные дни, праздничные дни.

Стипендия по ученическому договору

Согласно статье 198 ТК ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации.

Статьей 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (п. 2 статья 204 ТК).

В соответствии с п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184 (с посл. изм. и доп. от 11 апреля 2005 г.), страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные "О Перечне ".

Согласно п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (утверждены Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. №765), на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.

На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором.


Смотрите также: "Разновидности ученического договора".










© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)