ТРУДОВОЙ ДОГОВОР





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Внештатные журналисты: трудовые или гражданско-правовые отношения с редакцией
    Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации. Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 "О средствах массовой информации" можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
    Статьи | 09/04/2008 23:19:14

  2. Возможность подписания трудового договора командиром воинской части
    Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, согласно ст. 20 ТК РФ она должна отвечать признакам юридического лица, в соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
    Вопросы-ответы | 03/22/2008 14:30:15

  3. Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    Статьи | 09/15/2008 21:47:01

  4. Гарантии и компенсации лицам, работающим в южных районах Дальнего востока.
    Статьи | 02/18/2009 17:00:29

  5. Директор организации может являться одновременно директором учрежденной им фирмы
    Директор организации может являться одновременно директором учрежденной им организации без заключения трудового договора по совместительству
    Новости | 03/31/2009 17:09:17

  6. Дистанционная занятость: способы оформления трудовых отношений
    В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость. Среди преимущество данной формы организации труда можно выделить следующие: - сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест; - экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем – доставка до рабочего места и обратно. Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков; - рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.
    Статьи | 08/17/2008 22:10:38

  7. Дополнительные условия трудового договора с руководителем организации
    Дополнительные условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора.
    Статьи | 10/26/2008 22:17:04

  8. Допустимая доля иностранных работников в сфере розничной торговли и в области спорта на 2008 год
    Правительство РФ установило на 2008 год новые значения допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта
    Новости | 01/21/2008 00:10:20

  9. Заключение срочного трудового договора при изменении обязанностей работника
    Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции
    Новости | 03/23/2009 11:16:45

  10. Запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: исключения из общего правила
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
    Статьи | 09/15/2008 21:47:01


   Всего документов: 58
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики