Статьи
А. Локтионова
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 ТК).
Условия труда делятся на:
Исходя из положений статьи 149 ТК можно сделать вывод, что к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся, в частности:
В свою очередь, нормальные условия труда согласно статье 163 ТК:
К технологическим изменениям условий труда можно отнести:
Организационные изменения, представляющие собой действия работодателя по организации изменения структуры предприятия, реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей подразделений и работников, совершенствование внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, включают:
Обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй статьи 57 ТК являются следующие условия:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то трудовой договор должен быть дополнен ими.
В соответствии со статьей 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом изменяться могут все вышеперечисленные условия, в том числе и оплата труда, кроме трудовой функции.
Из статьи 57 ТК следует, что под трудовой функцией понимается:
Рассмотрим понятия, включенные в термин «трудовая функция», руководствуясь следующим словарем: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь» (ИНФРА-М, 2006).
Должность - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу. Это относится, прежде всего, к различным категориям служащих: руководителям, специалистам и техническим исполнителям.
Профессия - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.
Специальность, по сути, то же самое, что и профессия, но это более узкий род деятельности, требующий определенных знаний, умений и навыков для выполнения определенного вида работы.
Специалист:
Квалификация (от лат. qualis - качество) - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Квалификации вида работы должна соответствовать уровню квалификации конкретного работника:
У всех видов квалификаций основными классифицирующими критериями являются сложность, точность и ответственность работы.
Неквалифицированный труд - это труд, не требующий каких-либо специальных знаний или продолжительного приобретения навыков опытным путем.
Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, работник, не обладающий установленной и достаточной для выполнения данной работы квалификации, не может быть привлечен к ее выполнению, или уровень заработной платы такого работника будет ниже, чем у работника с более высокой квалификацией.
Порядок изменения трудового договора по технологическим или организационным причинам смотрите в статье: «Действия сторон трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда».
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
А. Локтионова
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМИ, СВЯЗАННЫМИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
Изменение организационных или технологических условий труда
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 ТК).
Условия труда делятся на:
- нормальные;
- тяжелые;
- вредные;
- опасные;
- особые.
Исходя из положений статьи 149 ТК можно сделать вывод, что к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся, в частности:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни и другие.
В свою очередь, нормальные условия труда согласно статье 163 ТК:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (статья 209 ТК)).
К технологическим изменениям условий труда можно отнести:
- изменение методов и способов осуществления процесса изготовления продукции;
- изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации;
- модернизация или модификация оборудования, орудий труда, приводящая к изменению условий труда;
- изменение процесса изготовления продукции – порядок изготовления;
- изменение режима изготовления продукции;
- повышение технического задания для работников, изучение новых приемов работы.
Организационные изменения, представляющие собой действия работодателя по организации изменения структуры предприятия, реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей подразделений и работников, совершенствование внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, включают:
- совершенствование управления производственным процессом;
- упорядочение структурных связей между подразделениями;
- создание новых или объединение старых подразделений.
- ликвидация неэффективных подразделений;
- сокращение рабочих мест и другое.
Трудовую функцию изменять нельзя
Обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй статьи 57 ТК являются следующие условия:
- место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работник трудится в нем;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то трудовой договор должен быть дополнен ими.
В соответствии со статьей 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом изменяться могут все вышеперечисленные условия, в том числе и оплата труда, кроме трудовой функции.
Из статьи 57 ТК следует, что под трудовой функцией понимается:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
Рассмотрим понятия, включенные в термин «трудовая функция», руководствуясь следующим словарем: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь» (ИНФРА-М, 2006).
Должность - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу. Это относится, прежде всего, к различным категориям служащих: руководителям, специалистам и техническим исполнителям.
Профессия - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.
Специальность, по сути, то же самое, что и профессия, но это более узкий род деятельности, требующий определенных знаний, умений и навыков для выполнения определенного вида работы.
Специалист:
- человек, обладающий специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики или науки, получивший специальность по образованию или в практической деятельности;
- категория работников, занятых инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности.
Квалификация (от лат. qualis - качество) - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Квалификации вида работы должна соответствовать уровню квалификации конкретного работника:
- у рабочих квалификация определяется, как правило, в разрядах (тарифных и квалификационных), классах и т.п.;
- у служащих - в чинах, рангах, классах, категориях.
У всех видов квалификаций основными классифицирующими критериями являются сложность, точность и ответственность работы.
Неквалифицированный труд - это труд, не требующий каких-либо специальных знаний или продолжительного приобретения навыков опытным путем.
Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, работник, не обладающий установленной и достаточной для выполнения данной работы квалификации, не может быть привлечен к ее выполнению, или уровень заработной платы такого работника будет ниже, чем у работника с более высокой квалификацией.
Порядок изменения трудового договора по технологическим или организационным причинам смотрите в статье: «Действия сторон трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда».
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)