Статьи
А. Локтионова

ДЕЙСТВИЯ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения






В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (об этом подробнее смотрите в статье «Изменение трудового договора по причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда»).

Рассмотрим действия сторон при изменении условий трудового договора по вышеназванным причинам.

Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса (ТК) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме и не позднее, чем за два месяца.

Работник может не согласиться работать в новых условиях. В таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. Это может быть:

  • вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника;
  • вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Необходимым условием предложения работодателем той или иной работы является оценка возможности ее выполнения с учетом состояния здоровья работника.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работодателю не следует забывать, что изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.
В целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. Основанием для расторжения в таком случае будет являться п. 2 части первой статьи 81 ТК: сокращения численности или штата работников. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.










© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)