Статьи
Е. Кальчевская
Трудовой договор; Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Устранить "очередь беременных женщин" может выход на работу основной сотрудницы - трудовые договоры с замещающими ее лицами прекращаются по истечении срока их действия. Теперь это правило предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса (ТК): трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Важно отметить, что при оформлении на работу каждая из женщин должна приниматься для исполнения обязанностей одной и той же основной сотрудницы, а не своей предшественницы. В противном случае основание для прекращения трудового договора по истечении срока действия будет иметь место лишь в отношении одной женщины. После прекращения с ней трудового договора основания для прекращения трудового договора по истечении срока действия с последующей работницей уже никогда не появится, поскольку невозможен выход на работу ее предшественницы.
Существует еще один тонкий момент установленный Законом. Оставлено без внимания следующее: основная сотрудница с окончанием отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет за день до выхода на работу может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.е. ее выход на работу может не состояться. И такое нередко случается. А работодатель за время ее отсутствия для исполнения ее обязанностей принял трех работниц, две из которых успели родить своих детей и оформить отпуск по уходу за ребенком, а третья к моменту выхода на работу основной сотрудницы тоже оказалась беременной.
Нормы статей 79 и 261 ТК, регулирующие отношения с беременной женщиной, оформленной для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, здесь не помогут. В этом случае надо исходить из того, что момент прекращения трудового договора по истечении срока его действия для каждой из принятых женщин однозначно связан с важнейшим фактом - выходом на работу основной сотрудницы. Если основная сотрудница на работу не выходит в установленный законом срок, то на следующий день трудовые договоры со всеми работницами, принятыми исполнять ее обязанности, теряют характер срочности и становятся трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. А этот вид договора прекращается уже по общим правилам, предусмотренным законом.
Согласно статье 261 ТК в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, с которой срок действия трудового договора продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Предоставляя гарантии беременной женщине при окончании с ней трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора, следует обратить внимание на особенности использования в законе некоторых юридических терминов и понятий.
Поскольку имеет место истечение срока, значит, можно говорить лишь о прекращении трудового договора. Основанием для прекращения служит объективное событие - истечение срока договора. С истечением срока трудовой договор прекращается сам без проявления инициативы сторон и чьей-либо воли, т.е. здесь было бы юридически неграмотно говорить о расторжении или увольнении.
Таким образом, в статье 261 ТК необоснованно использован термин "увольнение" в отношении беременной женщины применительно к ситуации с истечением срока ее трудового договора.
В трудовом законодательстве для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия никаких ограничений не существует в отличие от расторжения договора по инициативе работодателя. Согласно статье 261 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, а вот его прекращение с беременной женщиной, оформленной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, возможно. Относительно обязанности работодателя при истечении срока трудового договора в период беременности женщины продлить срок его действия, можно сказать следующее. Это специальная льгота для беременной женщины, которая предоставлена ей исключительно по причине и только до окончания беременности.
Окончание трудовых отношений с женщиной происходит по общему правилу – согласно статье 84.1 ТК.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника – при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК (опять же используется формулировка – (опять же используется формулировка – "увольнение"). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Е. Кальчевская
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ
Разделы:Трудовой договор; Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми.
Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому.
Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
- Выход на работу основной сотрудницы
Устранить "очередь беременных женщин" может выход на работу основной сотрудницы - трудовые договоры с замещающими ее лицами прекращаются по истечении срока их действия. Теперь это правило предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса (ТК): трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Важно отметить, что при оформлении на работу каждая из женщин должна приниматься для исполнения обязанностей одной и той же основной сотрудницы, а не своей предшественницы. В противном случае основание для прекращения трудового договора по истечении срока действия будет иметь место лишь в отношении одной женщины. После прекращения с ней трудового договора основания для прекращения трудового договора по истечении срока действия с последующей работницей уже никогда не появится, поскольку невозможен выход на работу ее предшественницы.
Существует еще один тонкий момент установленный Законом. Оставлено без внимания следующее: основная сотрудница с окончанием отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет за день до выхода на работу может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.е. ее выход на работу может не состояться. И такое нередко случается. А работодатель за время ее отсутствия для исполнения ее обязанностей принял трех работниц, две из которых успели родить своих детей и оформить отпуск по уходу за ребенком, а третья к моменту выхода на работу основной сотрудницы тоже оказалась беременной.
Нормы статей 79 и 261 ТК, регулирующие отношения с беременной женщиной, оформленной для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, здесь не помогут. В этом случае надо исходить из того, что момент прекращения трудового договора по истечении срока его действия для каждой из принятых женщин однозначно связан с важнейшим фактом - выходом на работу основной сотрудницы. Если основная сотрудница на работу не выходит в установленный законом срок, то на следующий день трудовые договоры со всеми работницами, принятыми исполнять ее обязанности, теряют характер срочности и становятся трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. А этот вид договора прекращается уже по общим правилам, предусмотренным законом.
Согласно статье 261 ТК в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, с которой срок действия трудового договора продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
- Прекращение или расторжение трудового договора
Предоставляя гарантии беременной женщине при окончании с ней трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора, следует обратить внимание на особенности использования в законе некоторых юридических терминов и понятий.
Поскольку имеет место истечение срока, значит, можно говорить лишь о прекращении трудового договора. Основанием для прекращения служит объективное событие - истечение срока договора. С истечением срока трудовой договор прекращается сам без проявления инициативы сторон и чьей-либо воли, т.е. здесь было бы юридически неграмотно говорить о расторжении или увольнении.
Таким образом, в статье 261 ТК необоснованно использован термин "увольнение" в отношении беременной женщины применительно к ситуации с истечением срока ее трудового договора.
В трудовом законодательстве для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия никаких ограничений не существует в отличие от расторжения договора по инициативе работодателя. Согласно статье 261 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, а вот его прекращение с беременной женщиной, оформленной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, возможно. Относительно обязанности работодателя при истечении срока трудового договора в период беременности женщины продлить срок его действия, можно сказать следующее. Это специальная льгота для беременной женщины, которая предоставлена ей исключительно по причине и только до окончания беременности.
Окончание трудовых отношений с женщиной происходит по общему правилу – согласно статье 84.1 ТК.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника – при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК (опять же используется формулировка – (опять же используется формулировка – "увольнение"). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)