Статьи
Р. Демьянов
Трудовой договор: понятие, содержание, форма трудового договора; Трудовой договор
Согласно ч. 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ "О коммерческой тайне" (Закон 98-ФЗ) в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
Согласно статье 10 Закона 98-ФЗ режим считается установленным после принятия обладателем информации следующих мер:
К основным условиям обеспечения соблюдения режима коммерческой тайны работниками относится создание четкой системы работы с соответствующими сведениями и документами. В рамках системы необходимо:
Привлечение работников к ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, очень сложно. Если же это работодателю удастся, то работника можно привлечь к следующим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, уголовной.
А. Дисциплинарная
К дисциплинарной ответственности может быть привлечен исключительно работник организации, причем не только в случае, когда информация была разглашена. Сотрудника можно наказать и за действия, нарушающие установленный режим коммерческой тайны, поскольку соблюдение указанного режима - обязанность работника (при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре). За указанные действия работнику могут быть объявлены замечание или выговор.
Если работник неоднократно нарушает режим, однако разглашения не произошло, можно уволить работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК, "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Также работник может быть уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Б. Материальная
Работник, разгласивший коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязан возместить причиненные убытки (статья 139 Гражданского кодекса (ГК)). Материальная ответственность в данном случае распространяется также на тех работников, которые уже уволены. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, если это лицо виновно в разглашении конфиденциальной информации в течение срока, предусмотренного соглашением, или в течение трех лет после прекращения трудового договора (ч. 4 статьи 11 Закона 98-ФЗ).
Ущерб либо убытки не возмещаются, если разглашение тайны явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
В. Уголовная
Статьей 183 Уголовного кодекса (УК) предусмотрена уголовная ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну – незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую либо банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе либо работе, наказывается штрафом в размере до 120000 руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200000 руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 3 статьи 183 УК).
Часть 4 статья 183 УК предусматривает ответственность за те же деяния, повлекшие за собой тяжкие последствия, и наказание за них предусмотрено до 10 лет лишения свободы.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Р. Демьянов
КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Разделы:Трудовой договор: понятие, содержание, форма трудового договора; Трудовой договор
Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
(Подробнее о том, какая информация составляет коммерческую тайну, смотрите статью: "Режим коммерческой тайны: конфиденциальная информация")
Согласно статье 57 Трудового кодекса (ТК) в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой.
Обязанности работника
Согласно ч. 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ "О коммерческой тайне" (Закон 98-ФЗ) в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
- не разглашать данную информацию после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
- возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, содержащие конфиденциальную информацию.
Условия для обеспечения соблюдения режима коммерческой тайны работниками
Согласно статье 10 Закона 98-ФЗ режим считается установленным после принятия обладателем информации следующих мер:
- определение перечня конфиденциальной информации;
- ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контролем за соблюдением такого порядка;
- учет лиц, получивших доступ к информации, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
- регулирование отношений по использованию информации работниками и контрагентами;
- нанесение на материальные носители (документы) грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и местонахождение, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина и местожительства).
К основным условиям обеспечения соблюдения режима коммерческой тайны работниками относится создание четкой системы работы с соответствующими сведениями и документами. В рамках системы необходимо:
- определить порядок отнесения информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Необходимо назначить лицо, ответственное за принятие решения о том, какие сведения относятся к информации, содержащей коммерческую тайну. По указанию этого лица должна производится маркировка документации грифом "Коммерческая тайна";
- назначить лицо, ответственное за учет работников, имеющих доступ к сведениям, содержащим соответствующую информацию. Этот работник должен обеспечить хранение документации, выдачу ее работникам под роспись, контроль за своевременным возвратом указанной документации;
- определить правила копирования конфиденциальной информации, назначить лицо, правомочное выдавать разрешения на копирование и перемещение информации за пределы организации;
- создать сотрудникам, использующим в своей работе данную информацию, условия для надлежащего ее хранения, исключающие возможность доступа к ней посторонних лиц.
Ответственность работников
Привлечение работников к ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, очень сложно. Если же это работодателю удастся, то работника можно привлечь к следующим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, уголовной.
А. Дисциплинарная
К дисциплинарной ответственности может быть привлечен исключительно работник организации, причем не только в случае, когда информация была разглашена. Сотрудника можно наказать и за действия, нарушающие установленный режим коммерческой тайны, поскольку соблюдение указанного режима - обязанность работника (при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре). За указанные действия работнику могут быть объявлены замечание или выговор.
Если работник неоднократно нарушает режим, однако разглашения не произошло, можно уволить работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК, "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Также работник может быть уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Б. Материальная
Работник, разгласивший коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязан возместить причиненные убытки (статья 139 Гражданского кодекса (ГК)). Материальная ответственность в данном случае распространяется также на тех работников, которые уже уволены. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, если это лицо виновно в разглашении конфиденциальной информации в течение срока, предусмотренного соглашением, или в течение трех лет после прекращения трудового договора (ч. 4 статьи 11 Закона 98-ФЗ).
Ущерб либо убытки не возмещаются, если разглашение тайны явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
В. Уголовная
Статьей 183 Уголовного кодекса (УК) предусмотрена уголовная ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну – незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую либо банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе либо работе, наказывается штрафом в размере до 120000 руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200000 руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 3 статьи 183 УК).
Часть 4 статья 183 УК предусматривает ответственность за те же деяния, повлекшие за собой тяжкие последствия, и наказание за них предусмотрено до 10 лет лишения свободы.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)