Статьи
Н. Афанасьева
Трудовой договор с иностранцами и иногородними работниками; Трудовой договор; Оформление приема на работу; Документирование трудовых отношений
На основании статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681 (Правила).
Разрешение на работу выдается Федеральной миграционной службой РФ или ее территориальными органами (ФМС).
.
Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Для получения разрешения работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в ФМС следующие документы:
Российская организация должна представить также копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации.
Иностранные компании должны дополнительно представить копии свидетельств о регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и копию свидетельства о его аккредитации, копию разрешения на открытие представительства и копию свидетельства о его аккредитации.
Предприниматели-работодатели должны представить копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации, копию документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.
Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26 октября 2007 г. №670/421 утверждена форма сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы. Указанные сведения работодатели представляют в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в месячный срок, считая с момента, как заключен трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным работником.
В форме указывается информация о работодателе, профессия работников, их численность, период трудовой деятельности, государство проживания.
Решение о выдаче разрешений принимается ФМС в течение 30 дней со дня подачи работодателем соответствующих документов. В случае, если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи указанных документов.
Форма разрешения установлена Приказом 369:
Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения. ФМС направляет в соответствующие дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей информацию о выданных разрешениях, которая является основанием для получения иностранными гражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечень которых четко определен действующим законодательством РФ. В частности, согласно п. 4 статьи 13 Закона 115-ФЗ разрешения на работу не нужны иностранным гражданам:
Также не оформляются разрешения на работу для граждан Белоруссии.
Смотрите далее: "Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Н. Афанасьева
ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РФ: ИНОСТРАНЦУ ТРЕБУЕТСЯ ВИЗА
Разделы:Трудовой договор с иностранцами и иногородними работниками; Трудовой договор; Оформление приема на работу; Документирование трудовых отношений
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина.
Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза
Разрешение на работу
На основании статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681 (Правила).
Разрешение на работу выдается Федеральной миграционной службой РФ или ее территориальными органами (ФМС).
.
Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Документы, необходимые для выдачи разрешения
Для получения разрешения работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в ФМС следующие документы:
- заявление по форме, установленной в Приказе ФМС РФ от 25.12.2006 №369 (Приказ 369);
- предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (согласно пп. 12 п. 1 статьи 333.28 Налогового кодекса за выдачу разрешения пошлина составляет 3000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника).
Российская организация должна представить также копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации.
Иностранные компании должны дополнительно представить копии свидетельств о регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и копию свидетельства о его аккредитации, копию разрешения на открытие представительства и копию свидетельства о его аккредитации.
Предприниматели-работодатели должны представить копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации, копию документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.
Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26 октября 2007 г. №670/421 утверждена форма сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы. Указанные сведения работодатели представляют в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в месячный срок, считая с момента, как заключен трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным работником.
В форме указывается информация о работодателе, профессия работников, их численность, период трудовой деятельности, государство проживания.
Выдача разрешения или отказ от его выдачи
Решение о выдаче разрешений принимается ФМС в течение 30 дней со дня подачи работодателем соответствующих документов. В случае, если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи указанных документов.
Форма разрешения установлена Приказом 369:
Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения. ФМС направляет в соответствующие дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей информацию о выданных разрешениях, которая является основанием для получения иностранными гражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу.
На кого не распространяется рассматриваемый порядок
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечень которых четко определен действующим законодательством РФ. В частности, согласно п. 4 статьи 13 Закона 115-ФЗ разрешения на работу не нужны иностранным гражданам:
- постоянно проживающим в РФ;
- являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;
- являющимся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
- являющимся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющим монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
- являющимся журналистами, аккредитованными в РФ;
- обучающимся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;
- обучающимся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
- приглашенным в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
Также не оформляются разрешения на работу для граждан Белоруссии.
Смотрите далее: "Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)