Статьи
Н. Афанасьева
Трудовой договор с иностранцами и иногородними работниками; Трудовой договор; Оформление приема на работу; Документирование трудовых отношений
На основании статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон 115-ФЗ) разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, может быть выдано Федеральной миграционной службой РФ.
.
Основанием для выдачи разрешения указанному иностранному гражданину является его заявление о выдаче ему разрешения на работу, где указываются следующие сведения:
Такое заявление подается:
Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:
Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу, возможен только в случае, если он не представил вышеназванные документы, в остальных случаях такой отказ не допускается.
По результатам рассмотрения заявления ФМС или ее территориальный орган в течение 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу, принимает одно из следующих решений:
Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве. После чего ФМС направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
Если работодатель собирается брать на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, разрешение на привлечение и использование иностранных работников ему не требуется (п. 9 статьи 13.1 Закона 115-ФЗ).
Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.
По общему правилу иностранцы, временно прибывающие в РФ и временно проживающие в РФ, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (п. 4.2, п. 5 статьи 13 Закона 115-ФЗ).
Однако есть и исключения из этого правила. Так, в пункте 1 Постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. №97 установлены случаи, когда временно пребывающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Это:
В пункте 2 Постановления установлены случаи, когда временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Это:
Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено проживание, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. №607.
Смотрите также: "Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Н. Афанасьева
ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РФ: ИНОСТРАНЦУ ВИЗА НЕ ТРЕБУЕТСЯ
Разделы:Трудовой договор с иностранцами и иногородними работниками; Трудовой договор; Оформление приема на работу; Документирование трудовых отношений
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина.
Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Если иностранцу не требуется виза.
Разрешение на работу
На основании статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон 115-ФЗ) разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, может быть выдано Федеральной миграционной службой РФ.
.
Основанием для выдачи разрешения указанному иностранному гражданину является его заявление о выдаче ему разрешения на работу, где указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина;
- гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания иностранного гражданина;
- адрес постоянного места жительства иностранного гражданина;
- период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;
- сведения о наличии разрешения на работу (с предъявлением подлинника) - для иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);
- вид деятельности;
- место работы;
- сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);
- сведения о наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (с предъявлением подлинника) - для работодателя или заказчика работ (услуг), в том числе для иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);
- сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или сведения о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.
Такое заявление подается:
- лично иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ;
- либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Иные документы для выдачи разрешения
Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:
- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;
- миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РФ или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
- квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.
Выдача разрешения или отказ от его выдачи
Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу, возможен только в случае, если он не представил вышеназванные документы, в остальных случаях такой отказ не допускается.
По результатам рассмотрения заявления ФМС или ее территориальный орган в течение 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу, принимает одно из следующих решений:
- о выдаче ему разрешения на работу;
- об отказе в выдаче такого разрешения. Такое решение может быть обжаловано в ФМС или в суд в течение 3-х рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином уведомления об отказе в выдаче разрешения.
Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве. После чего ФМС направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
Если работодатель собирается брать на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, разрешение на привлечение и использование иностранных работников ему не требуется (п. 9 статьи 13.1 Закона 115-ФЗ).
Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.
Где может трудиться иностранный гражданин
По общему правилу иностранцы, временно прибывающие в РФ и временно проживающие в РФ, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (п. 4.2, п. 5 статьи 13 Закона 115-ФЗ).
Однако есть и исключения из этого правила. Так, в пункте 1 Постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. №97 установлены случаи, когда временно пребывающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Это:
- направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
- если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
В пункте 2 Постановления установлены случаи, когда временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Это:
- направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
- если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено проживание, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. №607.
Смотрите также: "Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)