Нередко случается так, что работники могут быть оскорблены морально или материально со стороны других работников или даже руководства организации. Защита прав и интересов работников предусмотрена Трудовым кодексом (ТК).

Комиссия по трудовым спорам

Нарушенные права и интересы можно защитить путем обращения в комиссию по трудовым спорам.

Согласно статье 384 ТК комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Судебное разбирательство

Поскольку комиссии по трудовым спорам есть далеко не во всех организациях, работник, чьи права и интересы нарушены, может обратиться в суд.

Следует отметить, что многие работники по разным причинам боятся это делать, предпочитая все оставить так, как есть. Основная причина заключается, как правило, в том, что никто не хочет никаких судебных разбирательств, которые, по мнению многих, могут затянуться на достаточно длительный срок. Тем самым работник оставляет действия работодателя безнаказанными, что соответственно порождает дальнейшие правонарушения с его стороны.

При возникновении необходимости обращения в суд о восстановлении нарушенного права в первую очередь необходимо проконсультироваться по этому вопросу у юриста или же нанять его для разбирательства в суде (нанять адвоката).

Конечно, услуги адвоката будут платными, и даже не просто платными, а дорогостоящими. Однако нанимая адвоката, при заключении соглашения можно договориться об оплате предоставляемой юридической помощи по окончании разбирательства дела в суде либо об оплате услуг по частям. Деньги, уплаченные адвокату за его представительство в суде, в дальнейшем при благоприятном исходе дела взимаются с ответчика-работодателя в пользу лица, заявившего иск, - работника. Помимо денег на адвоката, с работодателя взыскивается также и оплаченная при подаче иска государственная пошлина.

Порядок обращения в суд состоит в следующем. Работнику необходимо подать исковое заявление.

Согласно статье 131 Гражданско-процессуального кодекса (ГПК) в исковом заявлении должны быть указаны:
  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому заявлению необходимо приложить:
  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вопрос о принятии иска к производству суда обязан быть рассмотрен судьей в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Не забудьте, что ответчик (работодатель) согласно статье 137 ГПК вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска.


Смотрите также: "Защита прав работников: профсоюзы".


|