ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Списки документов: Вопросы-ответы; Трудовые отношения
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Перенос отпуска при уходе сотрудника на больничный
В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Необходимо ли в данном случае переносить отпуск до окончания больничного? Если да, то каким документом необходимо оформить перенос отпуска? Нужно ли получать согласие работника на перенос отпуска или же работодатель может это сделать по собственной инициативе на основании листка нетрудоспособности?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:30 - Уход в отпуск на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности
В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Может ли работник без получения согласия работодателя (оформления приказа о предоставлении ежегодного отпуска) не выходить на работу, а уйти в отпуск на основании графика отпусков на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:28 - Возможность продления времени отпуска на время нахождения на больничном
В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Может ли работник, находясь на больничном, уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков (на основании оформленного приказа о предоставлении отпуска со 2 июля), а потом продлить время отпуска на время нахождения на больничном?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:28 - Сведения, вносимые работодателем в табель учета рабочего времени работника, находящегося под подпиской о невыезде, и возможности увольнения такого работника в случае, если он не является на работу
Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит. 1). Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул? 2). Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу? 3). Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27 - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения установленного по общему правилу шестимесячного срока
Работница, отработав 4 месяца на новом месте работы, потребовала от администрации предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Свое требование она обосновала тем, что является женой военнослужащего. Может ли работодатель в данном случае отказать сотруднице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27 - Расторжение срочных трудовых договоров
Имеет ли право администрация организации расторгнуть трудовой договор в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право администрация организации проводить конкурс на замещение должности, занимаемой мною в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Возможность предоставления ежегодного отпуска раньше, чем наступает рабочий год, за который предоставляется отпуск
Имеет ли право сотрудница требовать предоставление ежегодного отпуска раньше, чем наступает рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Порядок предоставления работнику отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении
Прошу разъяснить, как правильно предоставить работнику отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении, если в справке-вызове образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах указано 30 календарных дней, а продолжительность учебного отпуска согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ составляет 40 календарных дней. Работник настаивает на предоставлении отпуска продолжительностью 40 календарных дней.
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Определение стажа для работников, заключивших договоры гражданско-правового характера
26 декабря 2006 г. наша организация наняла работника по договору гражданско-правового характера. Дата составления договора 26.12.2006. Период работы 26.12.2006 - 29.04.2007. Сейчас мы готовимся к сдаче годового отчета за 2007 г. и не знаем, как правильно указать стаж: с 26.12.2006 или с 01.01.2007.
Вопросы-ответы | 07.06.2008 20:48:20 - За отказ увольнения неквалифицированного работника к ответственности привлечь нельзя
Руководитель организации не может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 17.7 КоАП РФ за отказ уволить работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям
Вопросы-ответы | 11.04.2008 06:56:36
Всего документов: 24
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3