ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Списки документов: Вопросы-ответы; Трудовые отношения
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29 - Расторжение срочных трудовых договоров
Имеет ли право администрация организации расторгнуть трудовой договор в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право администрация организации проводить конкурс на замещение должности, занимаемой мною в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Сведения, вносимые работодателем в табель учета рабочего времени работника, находящегося под подпиской о невыезде, и возможности увольнения такого работника в случае, если он не является на работу
Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит. 1). Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул? 2). Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу? 3). Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27 - Уход в отпуск на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности
В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Может ли работник без получения согласия работодателя (оформления приказа о предоставлении ежегодного отпуска) не выходить на работу, а уйти в отпуск на основании графика отпусков на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:28
Всего документов: 24
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3