ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
Списки документов: Вопросы-ответы; Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Порядок расторжения трудового договора в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42
Всего документов: 2