ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ






Списки документов: Вопросы-ответы; Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок действий по увольнению работника в случае систематического отсутствия его на рабочем месте без уважительной причины
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  2. Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
    Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  3. Сведения, вносимые работодателем в табель учета рабочего времени работника, находящегося под подпиской о невыезде, и возможности увольнения такого работника в случае, если он не является на работу
    Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит. 1). Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул? 2). Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу? 3). Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?
    Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27

  4. Возможность увольнения сотрудника за прогул в случае, если дата больничного листка не совпадает с датой фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте
    Причины невыхода на работу или отсутствие работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Следует в частности иметь в виду, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. В каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника за прогул необходимо исследовать все обстоятельства невыхода его на работу.
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:17



   Всего документов: 4

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики