ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение стажа для работников, заключивших договоры гражданско-правового характера
26 декабря 2006 г. наша организация наняла работника по договору гражданско-правового характера. Дата составления договора 26.12.2006. Период работы 26.12.2006 - 29.04.2007. Сейчас мы готовимся к сдаче годового отчета за 2007 г. и не знаем, как правильно указать стаж: с 26.12.2006 или с 01.01.2007.
Вопросы-ответы | 07.06.2008 20:48:20 - Работник получил повестку в милицию: кадровые вопросы
Работник предъявил администрации повестку в милицию, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля. 1. Должен ли работодатель в данном случае освободить работника от работы с сохранением за ним места работы? 2. Сохраняется ли в данном случае за работником средний заработок? За чей счет выплачивается средний заработок, за счет работодателя или за счет милиции, пригласившей сотрудника для дачи показаний в качестве свидетеля? На основании каких документов? 3. Как отразить время отсутствия работника в табеле учета рабочего времени?
Вопросы-ответы | 04.05.2008 15:09:53 - За отказ увольнения неквалифицированного работника к ответственности привлечь нельзя
Руководитель организации не может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 17.7 КоАП РФ за отказ уволить работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям
Вопросы-ответы | 11.04.2008 06:56:36 - Возможность увольнения сотрудника за прогул в случае, если дата больничного листка не совпадает с датой фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте
Причины невыхода на работу или отсутствие работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Следует в частности иметь в виду, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. В каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника за прогул необходимо исследовать все обстоятельства невыхода его на работу.
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:17 - Обязанность работодателя составлять штатное расписание
Штатное расписание является одним из внутренних локальных нормативных актов, составляющих систему оплаты труда, которую обязан установить работодатель в организации, и предусмотрено формой N 3, Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004, обязательным для организаций независимо от формы собственности (в части, касающейся этой унифицированной формы).
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:16 - Возможность подписания трудового договора командиром воинской части
Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, согласно ст. 20 ТК РФ она должна отвечать признакам юридического лица, в соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:15 - Возможность уменьшения количества дней оплачиваемых дополнительных отпусков по инициативе работодателя
Работодатель не имеет право уменьшить количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:14 - Трудовой договор с руководителем - учредителем юридического лица
Разъяснены особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем
Вопросы-ответы | 21.12.2007 04:25:18 - За сдачу крови предоставляется выходной день
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы
Вопросы-ответы | 21.12.2007 04:25:18 - Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при проведении аттестации работников образовательных учреждений?
Работники образовательных учреждений аттестуются на основании Приказа Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", а также Приказа Министерства образования и высшей школы Республики Коми от 8 ноября 2005 года N 214 "О некоторых вопросах аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений"
Вопросы-ответы | 15.12.2007 14:24:50
Всего документов: 30
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3