ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Порядок увольнения работника в период его нетрудоспособности
Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует? В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника? Как осуществить прием нового работника, если предыдущий не будет уволен?
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30 - Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы. Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42 - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения установленного по общему правилу шестимесячного срока
Работница, отработав 4 месяца на новом месте работы, потребовала от администрации предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Свое требование она обосновала тем, что является женой военнослужащего. Может ли работодатель в данном случае отказать сотруднице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27 - Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29 - Работник получил повестку в милицию: кадровые вопросы
Работник предъявил администрации повестку в милицию, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля. 1. Должен ли работодатель в данном случае освободить работника от работы с сохранением за ним места работы? 2. Сохраняется ли в данном случае за работником средний заработок? За чей счет выплачивается средний заработок, за счет работодателя или за счет милиции, пригласившей сотрудника для дачи показаний в качестве свидетеля? На основании каких документов? 3. Как отразить время отсутствия работника в табеле учета рабочего времени?
Вопросы-ответы | 04.05.2008 15:09:53 - Расторжение срочных трудовых договоров
Имеет ли право администрация организации расторгнуть трудовой договор в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право администрация организации проводить конкурс на замещение должности, занимаемой мною в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Сведения, вносимые работодателем в табель учета рабочего времени работника, находящегося под подпиской о невыезде, и возможности увольнения такого работника в случае, если он не является на работу
Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит. 1). Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул? 2). Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу? 3). Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:27 - Трудовой договор с руководителем - учредителем юридического лица
Разъяснены особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем
Вопросы-ответы | 21.12.2007 04:25:18 - Уход в отпуск на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности
В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Может ли работник без получения согласия работодателя (оформления приказа о предоставлении ежегодного отпуска) не выходить на работу, а уйти в отпуск на основании графика отпусков на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности?
Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:28
Всего документов: 30
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3