ТРУДОВОЙ ДОГОВОР






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Фактический допуск к работе – работодатель обязан заключить трудовой договор
    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса (ТК), когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений.
    Статьи | 22.09.2008 01:59:33

  2. Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  3. Запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: исключения из общего правила
    Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
    Статьи | 15.09.2008 21:47:01

  4. Внештатные журналисты: трудовые или гражданско-правовые отношения с редакцией
    Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации. Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 "О средствах массовой информации" можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  5. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  6. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  7. Дистанционная занятость: способы оформления трудовых отношений
    В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость. Среди преимущество данной формы организации труда можно выделить следующие: - сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест; - экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем – доставка до рабочего места и обратно. Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков; - рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.
    Статьи | 17.08.2008 22:10:38

  8. Разновидности ученического договора
    Согласно статье 196 Трудового кодекса работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору - он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у конкретного работодателя.
    Статьи | 21.07.2008 13:41:37

  9. Ученический договор: общие положения
    Ученический договор (как и любой договор) считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашения по существенным условиям этого договора. Если стороны не достигли соглашения, то ученический договор не считается заключенным.
    Статьи | 21.07.2008 13:41:37

  10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    В статье рассмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) работников, работающих у работодателей - физических лиц; 3) надомников; 4) работников религиозных организаций
    Статьи | 17.07.2008 14:24:30



   Всего документов: 58
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики