ТРУДОВОЙ ДОГОВОР






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14

  2. Порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь
    Порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь на основе национального законодательства не применяется.
    Новости | 01.03.2008 08:27:15

  3. Порядок уплаты ЕСН с выплат, производимых по гражданско-правовым договорам иностранным гражданам
    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат в пользу иностранных работников, не проживающих в Российской Федерации и поэтому не являющихся застрахованными лицами по российскому законодательству, не уплачиваются
    Новости | 02.03.2008 10:10:22

  4. Права и обязанности сторон по трудовому и гражданско-правовому договору
    Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:42

  5. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
    Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  6. Привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях
    Привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Поскольку форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников не установлена, работодатели представляют в налоговые органы уведомления в произвольной форме
    Новости | 06.04.2008 14:45:17

  7. Прием на работу директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор
    Прием на работу директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск
    Новости | 30.01.2008 17:24:17

  8. Прием на работу иностранных граждан: ответственность работодателя за нарушение установленной процедуры
    Нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения с участием физических лиц, не являющихся гражданами РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (Закон 115-ФЗ), а также другие федеральные законы.
    Статьи | 10.07.2008 17:27:38

  9. Работа по совместительству
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:30

  10. Работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:30



   Всего документов: 58
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики