ТРУДОВОЙ ДОГОВОР






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании иностранных работников. Письмо ФНС РФ от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@
    Привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
    Письма министерств и ведомств | 20.03.2008 06:44:18

  2. Об утверждении на 2008 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 № 983
    Правительство Российской Федерации постановляет: утвердить на 2008 год квоту на выдачу иностранным гражданам 672304 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности
    Постановления Правительства РФ | 03.03.2008 01:07:34

  3. Об утверждении на 2008 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 № 982
    Постановления Правительства РФ | 03.03.2008 01:07:34

  4. Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу. Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183
    Правила устанавливают порядок подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (далее - уведомление).
    Постановления Правительства РФ | 25.03.2008 17:49:29

  5. Определение оплаты труда в трудовом договоре
    Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:01

  6. Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
    Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  7. Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза
    Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    В статье рассмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) работников, работающих у работодателей - физических лиц; 3) надомников; 4) работников религиозных организаций
    Статьи | 17.07.2008 14:24:30

  9. Оформление приказа об увольнении генерального директора
    Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации
    Новости | 16.04.2009 18:00:59

  10. Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
    Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
    Статьи | 04.09.2008 23:19:14



   Всего документов: 58
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики