КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2016 по делу N 33-3351/2016
    Решение: 1) Требование удовлетворено, так как невыплата спорной надбавки нарушает право работника на получение зарплаты в объеме, установленном коллективным договором, условия которого улучшают положение работников по сравнению с иными нормативными актами, о пропуске срока обращения в суд не заявлено; 2) В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:33:07

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2016 по делу N 33-3905/2016
    Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, так как введение спорного режима было произведено в целях сохранения рабочих мест и не противоречит закону; 2) Требование удовлетворено за часть периода, так как работодатель заблаговременно не известил работников о введении указанного режима.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:33:04

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2016 по делу N 33-3349/2016
    Решение: 1) Требование удовлетворено, так как в спорный период надбавка не выплачивалась, коллективный договор, предусматривающий эту надбавку, не изменен и не отменен, издание работодателем приказа о приостановлении выплат неправомерно; 2) В удовлетворении требования отказано, так как трудовым законодательством не предусмотрена возможность признания недействительным трудового договора как в целом, так и в части, общие положения ГК РФ о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:33:01

  4. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 15.03.2016 по делу N А60-58468/2015
    Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан и не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых либо иных обязанностей или материальной выгоде.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:31:48

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2016 по делу N 33-4435/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:31:42

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2016 по делу N 33-4487/2016
    Решение: Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:31:41

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2016 по делу N 33-4562/2016
    Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:31:41

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.03.2016 по делу N 33-4523/2016
    Решение: Требование удовлетворено в части.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:31:24

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.03.2016 по делу N 33-4546/2016
    Решение: Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:30:55

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.03.2016 по делу N 33-5000/2016
    Решение: Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:30:45


   Всего документов: 2818
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор