КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу N 33-5536
    Решение: Требование удовлетворено, так как при увольнении из заработка истца неправомерно удержана денежная сумма, в связи с чем причитающиеся при увольнении работнику выплаты произведены не в полном объеме, чем нарушены трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 22:36:03

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу N 33-5541/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как работодатель вне зависимости от факта последующего трудоустройства истца обеспечил предоставление ему единовременно при увольнении компенсационной выплаты, минимизировав негативные последствия, связанные с расторжением трудового договора и последующим поиском работы.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 22:36:00

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2015 по делу N 33-2914/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку единовременное пособие к гарантиям и компенсациям при увольнении не относится, выходным пособием не является, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, что свидетельствует о злоупотреблении правом, условие о сроке работы в организации не соблюдено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 22:28:25

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.02.2015 по делу N 33-4076/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, фактически не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным законодательством или локальными нормативными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 22:17:00

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6307
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:38

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6308
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как выплата премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:37

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6311
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчиком в пользу истицы выплачено предусмотренное Трудовым кодексом РФ выходное пособие в пятикратном размере, в результате чего задолженность перед работником у работодателя отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:35

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6312/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчиком в пользу истца выплачено предусмотренное Трудовым кодексом РФ выходное пособие в трехкратном размере, в результате чего произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:35

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6313/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчиком в пользу истца выплачено выходное пособие в пятикратном размере, в результате чего произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:34

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6314
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как судом не установлено оснований для взыскания спорных денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:34


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор