КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2014 по делу N 33-46629/14
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установление выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:51:27

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2014 по делу N 33-37078
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как у ответчика имелись основания для прекращения с истцами трудовых отношений по п. 7 ст. 77 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:48:04

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2014 по делу N 33-38776/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, свои трудовые обязанности не выполнял, уважительных причин отсутствия на работе не назвал.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:36:53

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2014 по делу N 33-45022/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, подтверждающих, что правоотношения сторон являются трудовыми, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:36:31

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2014 по делу N 33-39304/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку при заключении дополнительных соглашений стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, повысив должностной оклад сотруднику в три раза непосредственно перед банкротством организации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:29:10

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2014 по делу N 33-39305/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку при заключении дополнительных соглашений стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, повысив должностной оклад сотруднику в три раза непосредственно перед банкротством организации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:29:09

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2014 по делу N 33-39310/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку при заключении дополнительных соглашений стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, повысив должностной оклад сотруднику в три раза непосредственно перед банкротством организации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:29:08

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 по делу N 33-40509/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку должностной оклад истца включал районный коэффициент, премия не является обязательной, зависит от воли работодателя, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:21:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 по делу N 33-40512/2014
    Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку факт невыплаты компенсации подтвержден, решение о выплате истцу компенсации в большем размере, чем минимальный, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, общим собранием акционеров ответчика не принималось.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:21:56

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-37026/2014
    Решение: Решение изменено в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты и в части взыскания государственной пошлины, поскольку задолженность ответчиком частично погашена.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 01:16:35


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор