КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

81. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1614/2015
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку спорный приказ не содержит конкретных указаний на совершение работником виновных действий по неисполнению трудовых обязанностей; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку трудовой договор положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:10:21
    
    
82. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1619/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работодатель не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в ст. 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия работодателя производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:10:17
    
    
83. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-1585/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку в данном случае повышение квалификации ответчика должно быть оплачено за счет средств работодателя и по смыслу ст. ст. 196 и 198 Трудового кодекса РФ не может быть предметом ученического договора.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:02:34
    
    
84. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-2376/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:56:47
    
    
85. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.03.2015 по делу N 33-1767/2015
    Обстоятельства: Требование удовлетворено, поскольку при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:55:35
    
    
86. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.03.2015 по делу N 33-1813/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку трудовые права работника действиями работодателя нарушены, окончательный расчет с ним произведен несвоевременно.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:55:25
    
    
87. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.03.2015 по делу N 11-3084/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей пропущен срок для обращения в суд с данным требованием.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:41:04
    
    
88. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.03.2015 по делу N 33-4856/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ему была установлена заработная плата в большем размере, чем выплачиваемая; с истцом после расторжения трудового договора полный расчет был произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:38:17
    
    
89. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу N 11-3354/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:28:21
    
    
90. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.03.2015 по делу N 33-4564/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку наличие задолженности подтверждено, доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:25:22
    
    

   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор