КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-440/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку локальные нормативные акты ответчика не содержат обязательств по индексации заработной платы ни в части размера, ни в части сроков.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:06:33 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2015 по делу N 33-419/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как какого-либо локального нормативного акта, устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации, в организации не имеется, локальные нормативные акты ответчика не содержат обязательств ответчика о проведении индексации заработной платы ни в части размера, ни в части сроков.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:04:14 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-530/2015
Решение: Требование удовлетворено в части суммы, так как факт нарушения трудовых прав ответчика истцом установлен, в связи с чем суд удовлетворил требования частично.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:00:07 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-718/2015
Решение: Требования удовлетворены, поскольку истец подчинялся рабочему графику, полученное вознаграждение ставилось в зависимость не от объема выполненной работы, а от рабочего времени, трудовая функция выполнялась им лично.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:57:08 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-722/2015
Решение: Требования удовлетворены в части, поскольку по договорам истец исполнял одни и те же обязанности на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:57:06 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-757/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку заработная плата выплачивалась истцу исходя из предусмотренного трудовым договором оклада, доказательств того, что между сторонами было согласовано условие о сдельной оплате труда, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:56:56 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-772/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как занимаемая истцом должность не включена в списки должностей, дающих право на дополнительный ежегодный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда, спор об индексации заработной платы является коллективным, обязанность ответчика индексировать заработную плату в отношении одного истца законом не установлена.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:56:54 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015
Решение: Требования удовлетворены частично, так как истец не был связан с определенным объемом работ, работы производились с подчинением режиму труда, установленному у ответчика, обязанности выполнял на основании должностной инструкции, ежемесячно получал вознаграждение за труд.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:51:55 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-723/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку право истца на получение компенсации расходов по оплате стоимости проезда гарантировано законом.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:51:48 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-734/2015
Решение: Требования удовлетворены частично, так как права и обязанности сторон по заключенным договорам являлись равнозначными, функции истца заключались в выполнении тождественной работы с соблюдением графика работы и правил внутреннего трудового распорядка.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:51:44
Всего документов: 4522
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор