КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 по делу N 33-1927/2013
    Иск о взыскании разницы в заработной плате удовлетворен в части правомерно, поскольку при начислении заработной платы работодателем (ответчик) применялись базовые месячные тарифные ставки ниже установленных законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:02

  2. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 по делу N 33-1928/2013
    Иск о взыскании разницы в заработной плате удовлетворен в части правомерно, поскольку при начислении заработной платы работодателем (ответчик) применялись базовые месячные тарифные ставки ниже установленных законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:02

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 по делу N 33-1929/2013
    Требования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку доказано, что истцу была недоначислена заработная плата; положение об оплате труда и премировании работников филиала ответчика в части установления и применения межразрядных коэффициентов, а также порядка премирования работников не противоречит законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:02

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 по делу N 33-1930/2013
    Требования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку доказано, что истцу была недоначислена заработная плата; положение об оплате труда и премировании работников филиала ответчика в части установления и применения межразрядных коэффициентов, а также порядка премирования работников не противоречит законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:02

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 по делу N 33-1931/2013
    Требования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку доказано, что истцу была недоначислена заработная плата; положение об оплате труда и премировании работников филиала ответчика в части установления и применения межразрядных коэффициентов, а также порядка премирования работников не противоречит законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:02

  6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2013 N 33-2813/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказано, так как истцом пропущен срок обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, доказательств уважительности его пропуска истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:00

  7. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.08.2013 N 33-1838/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам работы, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая на условиях по которым отсутствие прибыли для выплаты вознаграждения по итогам работы является основанием для отказа выплаты премии.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:00

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2013 по делу N 33-552
    Временный управляющий вправе получать любую информацию и документы, касающиеся деятельности должника, а органы управления должника обязаны предоставлять временному управляющему по его требованию любую информацию, касающуюся деятельности должника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:16:59

  9. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2013 по делу N 33-611
    Иск о взыскании оплаты простоя удовлетворен правомерно, так как установлено, что истица находилась в отпуске, по выходу из которого работа ей не была предоставлена, в связи с прекращением предприятием деятельности. Позже отправлена в отпуск без сохранения заработной платы по день увольнения, в связи с чем действия работодателя являются неправомерными, а период простоя подлежит оплате как время простоя по вине работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:16:59

  10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.10.2013 по делу N 33-2215/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:16:59


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор