КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 20.11.2013 по делу N 44г-3227
    Дело о взыскании ущерба передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не принято во внимание, что трудовым договором конкретный размер заработной платы не установлен, а лишь содержит отсылку на штатное расписание, которое утверждается генеральным директором - ответчиком, кроме того, судом не учтено, что ни нормы законодательства, ни трудовой договор не содержат прямых указаний на то, что локальные акты общества, в том числе об оплате и материальном стимулировании труда, не распространяются на генерального директора организации.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:46:07

  2. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 19.12.2013 по делу N 33-16313/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истцом была утрачена трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием, размер компенсации соответствует степени нравственных и физических страданий истца, степени утраченной им профессиональной трудоспособности, не нарушает принцип разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:45:58

  3. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.09.2013 N 33-4497
    В удовлетворении иска о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов отказано правомерно, поскольку договор о полной материальной ответственности работника не представлен, а основания для взыскания с ответчика материального ущерба в размере среднего месячного заработка отсутствуют, так как нет сведений о его размере, при допуске к работе ответчик не был ознакомлен с должностными инструкциями, регламентами по эксплуатации крана.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:45:58

  4. Определение Ленинградского областного суда от 26.12.2013 N 33-6052/2013
    Требование о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц удовлетворено, поскольку в соответствии с действующим законодательством не подлежит налогообложению выходное пособие, не превышающее трехкратный среднемесячный заработок работника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:40:08

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2013 N 33-11611/2013
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока исковой давности, при этом работником не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:40:06

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-37982
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:35:00

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2013 N 11-39081/2013
    Исковые требования о взыскании удержанной суммы НДФЛ удовлетворены, так как произведенная истцу выплата по соглашению о расторжении трудового договора является выходным пособием, выплаченным ответчиком истцу при увольнении, поскольку данная сумма подлежала выплате истцу помимо расчета, она не подлежит налогообложению НДФЛ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:35:00

  8. Определение Приморского краевого суда от 14.08.2013 по делу N 33-6664
    Дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, поскольку решение об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением трудового спора признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:34:57

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.11.2013 по делу N 33-9430/13
    Иск о взыскании задолженности по зарплате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку зарплата истцу начислялась неправильно: оплата труда истца при суммированном учете рабочего времени подлежит расчету исходя из его должностного оклада в пересчете на нормальную продолжительность рабочего времени в каждом месяце, а отработанные им сверх этого количества рабочие часы должны суммироваться в учетном периоде и оплачиваться как сверхурочная работа.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:23:05

  10. Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.07.2013 по делу N 33-1204
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления об изменении режима рабочего времени и времени отдыха, возложении обязанности отозвать указанное уведомление отказано, поскольку с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка истица была ознакомлена, копия приказа была выдана истице на руки по ее заявлению.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:23:02


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор