КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 по делу N 33-6293/13
    Исковые требования о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выдачи заработной платы удовлетворены в части, так как данное вознаграждение выплачивается работникам при непрерывном стаже работы на предприятии не менее одного года пропорционально отработанному времени за учетный период, а истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком, отработал более календарного года.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:36

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.08.2013 N 33-6316/13
    Исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворены, поскольку представленными доказательствами был подтвержден факт работы истца в спорный период за пределами установленного режима рабочего времени и в выходные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:36

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.08.2013 по делу N 33-6322/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом доказательства незаконного отстранения от работы, его недопущения до рабочего места либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей не представлены и судом не установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:35

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.08.2013 по делу N 33-6453/13
    В иске о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как судом сделан верный вывод о приоритете норм коллективного договора перед Федеральным отраслевым соглашением; приказы о переводе на другие должности и заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору в части оплаты труда истцом не оспорены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:31

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.08.2013 по делу N 33-6455/13
    В иске о взыскании недоплаченной зарплаты отказано правомерно, так как ответчик заключил новый контракт на выполнение работ и в коллективный договор были внесены изменения в части увеличения минимального размера оплаты труда и внесены изменения в штатные расписания. Также истец не оспаривал приказы о переводе на другую работу и заключенные с ним дополнительные соглашения к трудовому договору в части оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:31

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.08.2013 по делу N 33-6515/13
    В иске о признании приказа неправомерным, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, убытков, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств нарушения прав истца оспариваемым приказом не представлено; в отношении истца данный приказ не применялся; начисленная заработная плата истцу выплачена в полном объеме; истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:30

  7. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2013 по делу N 33-4131/2013
    В удовлетворении иска в части взыскания единовременного вознаграждения при уходе на пенсию за 12 лет правомерно отказано, поскольку ответчик произвел обоснованный расчет и выплату истцу единовременного вознаграждения за период исполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору от 01.07.2010. Иск в части компенсации морального вреда, взыскания расходов на оплату услуг представителя правомерно удовлетворен только в части заявленных сумм с учетом принципа разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:19

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2013 по делу N 33-4228/2013
    Иск о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворен частично, поскольку согласно локальным нормативным актам работодателя размер премии по итогам работы за месяц установлен в размере не более 61 процента от заработной платы работника; установлено, что за спорный период истец не имел взысканий, а ответчиком не представлено доказательств обоснованности выплаты ежемесячной премии истцу в меньшем размере, поэтому работодатель обязан был выплатить истцу премию.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:17

  9. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2013 по делу N 33-4234/2013
    В иске о признании отношений, регулируемых договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями отказано правомерно, поскольку, исходя из содержания и смысла договоров и соглашений, они не соответствуют специфике трудовых правоотношений: в них нет условий соблюдения режима и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, социальные гарантии, работы, исполняемые по данным договорам, они не предполагают подчинения физического лица правилам внутреннего трудового распорядка в организации.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:17

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 18.06.2013 по делу N 33-563/2013
    Заявление об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворено, поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности, что причинило истице нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:06


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор