КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 33-14940/2014
    Решение: В иске отказано, так как ответчик не гарантировал истцу выплату выходного пособия в размере восьми должностных окладов, это в организации не практикуется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:48:18

  2. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 29.05.2014 N 33-2938
    В удовлетворении исковых требований о признании неправомерными действия по изданию приказа об отмене доплаты, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку правовых последствий издания указанного приказа не наступило, так как фактически он исполнен не был, установленная компенсация была выплачена истцу своевременно.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:36:21

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2014 по делу N 33-5732/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как отсутствовали доказательства того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:35:54

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-17923/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как истец был болен и нетрудоспособен, находился на больничном.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:28:50

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 05.06.2014 N 33-3276
    Решение суда изменено в части взыскания выходного пособия, компенсации невыплаченного в срок выходного пособия, госпошлины, поскольку размер выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика, должен определяться исходя из двух календарных лет работы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:26:32

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05.06.2014 по делу N 33-7006/2014
    Решение: Решение суда изменено, размер взыскания снижен, поскольку доказательств, свидетельствующих об установлении истцу ежемесячной заработной платы в заявленном им размере, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:26:11

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 18.06.2014 по делу N 33-3846/2014
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:04:35

  8. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.06.2014 N 33-3301
    Иск о признании возникших правоотношений трудовыми отношениями, внесении записи в трудовую книжку удовлетворен частично, поскольку правоотношения между сторонами носили личный характер, была установлена обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции предполагалось в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношение носило возмездный характер, присущий трудовому отношению.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:02:39

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.06.2014 по делу N 33-5030/2014
    Решение: В удовлетворении требования в части признания приказа незаконным отказано, поскольку установлено, что основанием для издания приказа об увольнении послужило заявление истца, процедура увольнения соблюдена. В удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате отказано, так как пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:01:55

  10. Апелляционное определение Курского областного суда от 24.06.2014 по делу N 33-1562/2014
    Решение: В иске отказано, поскольку истцом не было представлено доказательств, подтверждающих факт заключения сторонами трудового соглашения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 05:57:19


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор