КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-2845/2012
    В удовлетворении требований об отмене приказов и признании незаконными действий ответчика по необеспечению реализации прав на самозащиту нарушенных трудовых прав отказано, поскольку истицей не представлено доказательств письменного извещения работодателя о нарушении ее прав и самозащите своих прав.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:32:00

  2. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.01.2014 N 33-145/2014
    В удовлетворении иска о взыскании оплаты сверхурочных работ правомерно частично отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отсутствие уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:18

  3. Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-1988/2012года
    Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены в части, в отношении которой не пропущен срок исковой давности, правомерно, так как отраслевое соглашение имеет большую юридическую силу, чем коллективный договор в части оплаты труда работников, следовательно, применение ответчиком положений коллективного договора о меньшем размере тарифной ставки первого разряда необоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:17

  4. Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-2029/2012года
    В иске о признании незаконным отказа в выдаче копии положения об оплате труда водителей автобусов, обязании выдать копию положения, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что было исполнено ответчиком, положение не является документом, на который в силу ст. 62 Трудового кодекса РФ распространяется обязанность работодателя по выдаче его работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:16

  5. Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-798/2012
    Исковые требования о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены, так как премии входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:03

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 09.12.2013 по делу N 33-6249/2013г.
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако за период работы с истцом не был произведен расчет, наличие задолженности по заработной плате подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:26:55

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 09.12.2013 по делу N 33-6252/2013г.
    Исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка не доказан, следовательно, привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:26:55

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6291/2013
    Исковые требования о признании договоров подряда трудовыми договорами, обязании оформить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения сторон фактически имели место, но не были надлежащим образом оформлены, что нарушило права истца как работника.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:26:55

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6293/2013г.
    В удовлетворении иска о признании договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, об обязании оформить трудовой договор отказано правомерно, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, суммы вознаграждения были различными, фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени, а также фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не оформлялся, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:26:55

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.01.2014 по делу N 33-140/2014
    Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании произвести начисление заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как фактически истцу выплачивалась заработная плата ниже, чем предусмотрено отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:26:54


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор