КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-275
    Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2014 10:27:35

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-278
    Исковые требования о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, удовлетворены, поскольку указанная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2014 10:27:34

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2014 по делу N 33-279
    Исковые требования о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, удовлетворены, поскольку указанная в соглашении о расторжении трудового договора дополнительная денежная выплата работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2014 10:27:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2014 по делу N 33-2434
    В иске о взыскании заработной платы, денежной компенсации отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 21:56:57

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2014 по делу N 33-2082
    Требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворены правомерно, поскольку каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости и подтверждающих, что лицом были допущены нарушения должностных обязанностей и неисполнение служебных заданий, повлекшие убытки для ответчика, суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 21:26:53

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-1236/2014
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, обязании их оформить, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления отказано правомерно, поскольку воля сторон была направлена на создание гражданско-правовых отношений по периодическому оказанию бухгалтерских услуг.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 13:35:54

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2014 N 33-1135/2014
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее уменьшение оплаты труда, что не является нарушением трудовых прав истца, который, добровольно подписав соглашение, согласился с работой в новых условиях.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 13:03:17

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-871
    Работодатель, надлежащим образом исполнивший обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а непредставление доказательств причинения действиями работодателя нравственных страданий работнику свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 12:34:47

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2014 N 33-45/2014
    Требование о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено частично, поскольку указанные в трудовой книжке даты приказов о приеме на работу и увольнении не соответствуют действительности, а также доказан факт наличия задолженности по заработной плате по вине работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 12:34:47

  10. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-1382/2014
    Иск в части взыскания компенсационных, стимулирующих выплат удовлетворен правомерно, так как при начислении заработной платы нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчиком учитывались не в полной мере, что привело к неправильному начислению компенсационных и стимулирующих выплат как при выполнении основной работы, так и при работе истицы как совместителя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 11:29:37


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор