КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.03.2014 по делу N 33-1437/2014
    Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, так как он фактически был допущен к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 22:25:32

  2. Апелляционное определение Брянского областного суда от 01.04.2014 по делу N 33-1058/2014
    Иск о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными записей в трудовой книжке, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку внесение записи о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено ст. 66 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 21:24:25

  3. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.08.2013 по делу N 11-9181/2013
    Иск о взыскании денежной компенсации удовлетворены, так как денежная компенсация, установленная трудовым договором, истице не выдана.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 20:27:32

  4. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 24.04.2013 N 33-1400
    В иске о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано, так как не установлен факт трудовых отношений между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 20:01:41

  5. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.05.2013 N 33-1774-2013
    Иск о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворен, так как порядок начисления заработной платы истцу ответчиком нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 20:01:41

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.07.2013 по делу N 11-7051/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении в должности преподавателя химии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как у ответчика имелись законные основания для увольнения истицы, поскольку факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте подтвержден допустимыми доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 20:01:38

  7. Определение Пермского краевого суда от 19.02.2014 по делу N 33-1642
    Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку, несмотря на уменьшение численности отдела градостроительства, сокращение штата в нем не проводилось, увольнение истцов произведено с нарушением положений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 19:31:56

  8. Определение Пермского краевого суда от 19.02.2014 по делу N 33-1644/2014
    В удовлетворении требования о признании заключенным трудового договора, возложении обязанности оформить трудовые отношения, исчислить и уплатить соответствующие взносы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку для истца не был установлен объем выполняемых работ, сторонами не согласовывалось количество служб, обязательных для присутствия, планы мероприятий церковно-приходской школы не утверждались настоятелем.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 19:31:56

  9. Определение Пермского краевого суда от 27.01.2014 по делу N 33-536
    В удовлетворении требований о взыскании премии отказано правомерно, поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, не является безусловной, зависит от представления начальника охраны с указанием критериев для премирования и размера премии.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 19:31:54

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2014 по делу N 33-813/2014
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку на ответчика возложена обязанность своевременно выплачивать работникам вознаграждение за труд, которая не была им исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 18:53:20


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор