КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-1790/2014
    В удовлетворении требования о взыскании излишне выплаченной при увольнении суммы отказано правомерно, так как сторонами при заключении трудового договора согласовано условие о выплате единовременного пособия при расторжении трудового договора по любым основаниям, данное условие не противоречит закону.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:27:28

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.12.2013 по делу N 33-11353/2013
    Заработная плата работнику в силу действующего трудового законодательства должна выплачиваться ежемесячно. Законом не предусмотрена возможность выплаты заработной платы за полностью не отработанное работником время на несколько месяцев вперед.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:17:33

  3. Определение Ленинградского областного суда от 19.03.2014 N 33-1221/2014
    Иск о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку у работодателя отсутствовали основания для удержания с работника при увольнении выплаченной ему денежной компенсации за четыре дня дополнительного отпуска за выслугу лет, так как согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ возможность такого удержания предусмотрена только за те дни оплачиваемого отпуска, который предоставлен в счет рабочего года, в котором происходит увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:03:00

  4. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2014 N 33-365/2014
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений отказано, поскольку не представлены доказательства наличия заключенного сторонами спора трудового договора или фактического допущения заявителя к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:43:35

  5. Определение Челябинского областного суда от 24.08.2012 по делу N 11-6263/2012
    Исковые требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, так как доказательств того, что в отношении работника проводилось дисциплинарное расследование в соответствии с ФЗ Об образовании, материалы дела не содержат, размер компенсации морального вреда определен с учетом степени вины работодателя, а также степени нравственных страданий работника.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:25:07

  6. Определение Челябинского областного суда от 10.09.2012 по делу N 11-6705/2012
    Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты учебного отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в установленный судом период подтвержден материалами дела, в период нахождения истца в учебном отпуске за ним сохранялось рабочее место, оснований для издания приказа об аннулировании срочного трудового договора, заключенного с истцом, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:25:07

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.03.2014 N 33-976/2014
    Требования о взыскании надбавки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку ответчиком (работодатель) не представлено надлежащих доказательств невыполнения истцом своих должностных обязанностей, значительного снижения объема работ, нарушения трудовой дисциплины, наличия иных безусловных оснований для лишения надбавки, а также недостаточности у ответчика средств на эти цели.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:05:44

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 11.03.2014 N 33-876/2014
    Основной иск о взыскании невыплаченной заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку оснований для невыплаты истцу ежемесячной премии у ответчика (работодатель) не имелось, установлен факт вручения истцу трудовой книжки без соблюдения требований ст. 84.1 ТК РФ; при этом размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 21:56:00

  9. Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-776/2014
    Суд отказал в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих виновное бездействие ответчика, которое привело к причинению материального ущерба предприятию.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 21:45:31

  10. Определение Нижегородского областного суда по делу N 33-5388
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда отказано в части правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 21:15:56


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор