КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Приморского краевого суда от 10.03.2015 по делу N 33-1928
    Решение: Требование удовлетворено, так как приказ о лишении истца премии за прошедший период не издавался, следовательно, истец обладает правом на получение премиального вознаграждения по итогам работы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:31:51

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-3412/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как заявление об увольнении написано работником собственноручно, указание в заявлении конкретной даты увольнения и согласие работодателя произвести увольнение с указанной даты свидетельствуют о достижении сторонами соглашения об увольнении до истечения установленного законом срока, заявление об увольнении работник не отзывал.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:29:36

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-3441/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как не доказан вынужденный характер подачи заявления об увольнении, неправомерных действий по его увольнению не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:29:33

  4. Определение Краснодарского краевого суда от 10.03.2015 по делу N 4г-1222/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:22:38

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 11.03.2015 по делу N 33-1635/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как установлено, что отношения, сложившиеся между сторонами, не отвечают признакам гражданско-правового договора, а являются трудовыми.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:14:58

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.03.2015 по делу N 33-1175/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку положением о предоставлении материальной помощи, утвержденным приказом директора общества, при увольнении на пенсию истица имеет право на получение материальной помощи в размере двукратного размера среднемесячной заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:04:38

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.03.2015 по делу N 33-1213/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку положением о предоставлении материальной помощи, утвержденным приказом директора общества, при увольнении на пенсию истица имеет право на получение материальной помощи в размере двукратного размера среднемесячной заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:04:37

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.03.2015 по делу N 33-1215/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку положением о предоставлении материальной помощи, утвержденным приказом директора общества, при увольнении на пенсию истица имеет право на получение материальной помощи в размере двукратного размера среднемесячной заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:04:36

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.03.2015 по делу N 33-1272/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку положением о предоставлении материальной помощи, утвержденным приказом директора общества, предусмотрен порядок предоставления материальной помощи, согласно которому материальная помощь оказывается работнику на основании его заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:04:26

  10. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.03.2015 по делу N 33-2151/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нормативный акт, регулирующий условия и порядок установления надбавки за непрерывный стаж работы, отсутствует, вопрос определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера в самостоятельном порядке больницей не разрешен, условиями трудового договора возможность выплаты спорной надбавки не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:02:32


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор