КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2014 N 33-9601/2014
    Смена собственника нежилого помещения, в котором располагались рабочие места, не влияет на объем трудовых прав работников, поскольку работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, в том числе и в случае расторжения договора, на котором основана его коммерческая деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:10:28

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-6759/2014
    Приказ об увольнении работника признан незаконным, поскольку работник не предупреждался о предстоящем увольнении в установленный законом срок, при этом в пользу работника подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:52:01

  3. Определение Ленинградского областного суда от 03.07.2014 N 33-3391/2014
    Снижение надбавки, условиями выплаты которой являются в том числе высокое качество труда и повышенная профессиональная ответственность, не противоречит трудовому законодательству, поскольку размер надбавки установлен в соответствии с локальным правовым актом приказом генерального директора на основании докладной записки непосредственного руководителя работника, согласно которой работник допустил грубые ошибки при ведении арбитражных дел, повлекшие негативные последствия.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:38:43

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2014 N 33-4006/2014
    В удовлетворении иска о взыскании неправомерно задержанной части заработной платы отказано, поскольку, учитывая, что истец работал в сменном режиме, привлечение его к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не превышало нормальное число рабочих часов, в связи с чем работодателем правомерно произведена истцу оплата за работу в праздничные дни в одинарном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:38:40

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2014 N 33-11948/2014
    В удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы отказано, поскольку установленный трудовым договором ежемесячный должностной оклад заявителю выплачен, задолженность за спорный период отсутствует, назначение премий является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:38:38

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.07.2014 N 33-11500/2014
    Основания для перерасчета заработной платы отсутствуют, поскольку истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в полном объеме, исходя из условий, установленных трудовым договором в соответствии с занимаемой истцом должностью. Факт выполнения должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором, истцом доказан не был.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:09:43

  7. Определение Ленинградского областного суда от 03.09.2014 N 33-4478/2014
    Правоотношения, возникшие между сторонами после заключения договора об оказании услуг, не обладают характерными признаками трудовых отношений, поэтому в удовлетворении требований о признании данных отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:09:37

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 N 33-10215/2014
    В отношении работника, уволившегося по собственному желанию до издания приказа о проведении процедуры сокращения численности штата сотрудников, не применяются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 180 Трудового Кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:09:33

  9. Определение Ленинградского областного суда от 15.05.2014 N 33-2318/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку на момент прекращения трудовых отношений у медицинского работника истек срок действия сертификата специалиста, занимающегося медицинской деятельностью, при этом работник отказался от перевода на вакантную должность, не требующую какой-либо квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:56:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2014 N 33-4052/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии отказано, поскольку представленными доказательствами подтверждается факт нарушения истцом должностной инструкции и положения о служебных командировках, при этом, учитывая стимулирующий характер премиального вознаграждения и нарушение работником трудовой дисциплины, у работодателя имелись основания для неначисления премии.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:56:51


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор