КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-13526/2013
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку в спорный период истцу не начислялась премия в связи с нарушением им производственной дисциплины, а именно сроков изготовления деталей, при этом условие о ее обязательной выплате ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом не предусматривалось.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:37:41

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.09.2014 N 33-12912/2014
    В удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку работником не представлены доказательства выполнения в спорный период трудовых функций с подчинением правилам трудового распорядка и определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, режима работы и отдыха.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:22:05

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2014 N 33-9597/2014
    Судом правомерно удовлетворены требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, оформлении дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, поскольку истцом не допущено дисциплинарных проступков, за которые следует применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:55:11

  4. Определение Ленинградского областного суда от 18.09.2014 N 33-4775/2014
    О взыскании задолженности по заработной плате.. Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки выявлена задолженность работодателя по заработной плате перед работником.. Решение: Иск удовлетворен, поскольку работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, при этом размер долга установлен на основании расчетного листка работника.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:27:08

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13444
    О взыскании задолженности по заработной плате.. Обстоятельства: После прекращения выплат сверх оклада, оговоренных при заключении трудового договора, и инициации процедуры банкротства в отношении работодателя работник обратился с требованием об их взыскании и оплате переработки.. Решение: В иске отказано, поскольку суммы сверх оклада перечислялись работнику другим юридическим лицом, условие об их выплате в трудовом договоре отсутствует, а доказательства переработки не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:14:09

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2014 N 33-10797/14
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку заявителем не представлены доказательства наличия трудовых отношений именно с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:02:40

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.09.2014 N 33-13683/2014
    Об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Приказом работнику объявлен выговор за неисполнение в установленные сроки трудовых обязанностей по составлению справки по договору о разработке систем управления.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку работником совершен проступок, выразившейся в ненадлежащем исполнении трудовых функций. Процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:50:02

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12252
    В требованиях о взыскании дополнительного материального стимулирования отказано, так как в соответствии с расходным расписанием бюджетные ассигнования для стимулирующих выплат Министерством обороны РФ были доведены до работодателя после увольнения работника, в связи с чем в отсутствие трудовых отношений оснований для выплат стимулирующего характера у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:38:33

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.07.2014 N 33-12088/2014
    В удовлетворении заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства выплаты работодателем оклада, в который входит оплата работы по графику сменности и доплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в праздничные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:26:34

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2014 N 33-10350/2014
    Основания для понуждения работодателя к выплате работнику премий в заявленном размере отсутствуют, поскольку определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который оценивает результат исполнения работниками должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:26:30


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор