КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2014 по делу N 33-10319/2014
    В отличие от профессионального обучения и переобучения повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:01:11

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-10452/2014
    Требование о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку необходимость перевода работника, ставшего инвалидом, на другую работу в соответствии с медицинским заключением отсутствовала, отказ работника от такого перевода не мог являться основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:01:08

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-10479/2014
    Требование о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как фактически между работодателем и работником было достигнуто и исполнялось соглашение о выполнении дополнительной работы и размере заработной платы за нее, в спорный период данное соглашение было незаконно изменено работодателем в одностороннем порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:01:08

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 по делу N 33-8628/2014
    Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее указаны конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится обязательной. Оптимизация расходов работодателя в связи с банкротством не может являться основанием для невыплаты премии.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:13:15

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-8668/2014
    Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее указаны конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится обязательной. Оптимизация расходов работодателя в связи с банкротством не может являться основанием для невыплаты премии.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:13:15

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 по делу N 33-9101/2014
    Требование в части взыскания выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работник был уволен в связи с прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем, предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка ему не выплачено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:13:12

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 N 33-8556/2014
    Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада (тарифной ставки) и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы и работодатель определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:01:37

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2014 по делу N 33-7683/2014
    Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу норм трудового законодательства, не может служить предметом ученического договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:06

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2014 по делу N 33-7690/2014
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и оплаты периода простоя, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как трудовые отношения между ответчиком и истцом не возникли, услуги были оказаны последним в рамках трудового договора, заключенного с третьим лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:06

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2014 по делу N 33-7785/2014
    Трудовое законодательство, предусматривающее конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. Трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или невыполнения работником работы и поручения или непоручения работодателем работы работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:02


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор