КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 15.07.2014 N 4г/2-7607/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании не выплаченных при увольнении премий, процентов за нарушение сроков выплат премий и компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку выплата премии является исключительным правом работодателя, в спорный период истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины, срок исковой давности пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 21:20:37

  2. Определение Московского городского суда от 07.07.2014 N 4г/8-7199
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании надбавки, отпускных, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как надбавка является стимулирующей выплатой, назначена на основании решения работодателя на определенный срок и не связана с выполнением истцом заранее установленных задач и условий, определенных работодателем, поэтому носит необязательный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 21:20:28

  3. Определение Московского городского суда от 15.07.2014 N 4г/8-7445
    В удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, так как о нарушении своего права, а именно о заключении с ним гражданско-правового, а не трудового договора, истец узнал в день его подписания.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 21:20:28

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.04.2014 по делу N 33-9698/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы отказано правомерно, так как ошибок при перерасчете трудового стажа в решении комиссии по трудовым спорам не обнаружено.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 21:06:01

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2014 N 33-25636/2014
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку срок обращения в суд истцом пропущен, уважительных причин, свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:38:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2014 по делу N 33-25642
    В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за проезд от места работ до пункта сбора, за неиспользованный отпуск при увольнении отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:38:03

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2014 по делу N 33-25645
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:38:03

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2014 по делу N 33-23288
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как выплата заработной платы производилась своевременно и в полном размере, задолженности перед истцом не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:22:37

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2014 по делу N 33-23367
    Исковые требования о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку их выплат, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено наличие доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:22:33

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2014 по делу N 33-23447/2014
    Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:22:31


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор