КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2014 N 33-10159/2014
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств выплаты истцу денежной суммы со стороны ответчика не представлено, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 23:20:59

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2014 N 33-10238/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как процедура увольнения истца была соблюдена в полном объеме, истец своевременно был уведомлен о предстоящем сокращении, должностей, которые он мог бы занимать исходя из квалификации и опыта работы, у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 23:20:59

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2014 N 33-10968/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как начисление годового отложенного бонуса, в отношении которого возник спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 23:20:51

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 N 33-10991/2014
    Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда, издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 23:20:51

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2014 по делу N 33-9689
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку работодатель не представил доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате работнику заработной платы и отсутствия задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 23:02:52

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16045
    Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 22:42:40

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2014 по делу N 33-15320
    В иске о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел подтверждение в материалах дела и не был опровергнут истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 22:23:08

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2014 по делу N 33-13385
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отчислении страховых взносов в ПФР отказано правомерно, поскольку истцом не доказаны факты его допуска работодателем к выполнению трудовых обязанностей, нахождения с ответчиком в трудовых отношениях.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 21:38:52

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.03.2014 по делу N 33-3738/2014
    Требование о признании незаконным отказа работодателя в оказании материальной помощи работнику в связи с платным профессиональным обучением, взыскании материальной помощи удовлетворено, поскольку коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи работникам, обучающимся без отрыва от производства и оплачивающим обучение самостоятельно при получении первого образования, получаемое работником высшее образование является образованием соответствующего уровня, получаемым им впервые.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 21:17:06

  10. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.02.2014 N 33-724
    В удовлетворении иска о признании приказов незаконными и противоречащими положению о премировании рабочих, их отмене, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку размер премии зависит от выполнения показателей - плана производства и непревышения плановых расходов, доказательств умышленного искажения работодателем плановых показателей истцами не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 10.12.2014 23:44:36


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор