КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.05.2014 по делу N 11-3738/2014
    Апелляционное производство по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда прекращено в связи с принятием судом отказа прокурора от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:30:56

  2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 14.04.2014 по делу N 11-3801/2014
    Иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку установлено, что работодателем не выполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы; определяя сумму морального вреда, суд учел характер причиненных истцу нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:30:53

  3. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.04.2014 по делу N 11-3811/2014
    В иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано, так как доказательств того, что спорная премия входит в систему оплаты труда ответчика, суду истцом не представлено, а то, что спорная выплата включена в справку формы 2 НДФЛ, что подтверждает ее выплату за выполнение трудовых обязанностей, не может быть принято во внимание, поскольку справка не является допустимым доказательством.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:30:53

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.06.2014 по делу N 33-5008
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, поскольку у ответчика перед истцом имеется невыплаченная задолженность по заработной плате, подтвержденная справкой о задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:09:32

  5. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.04.2014 по делу N 11-3027/2014
    Иск удовлетворен в части требований о признании трудового договора заключенным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, поскольку обязанности по надлежащему ведению организационно-кадровой, бухгалтерской документации и учету фактически отработанного каждым работником времени, а также по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, возлагаются законом на работодателя. Факт трудоустройства и работы истца у ответчика достоверно установлен судом.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:09:27

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.04.2014 по делу N 11-3307/2014
    Исковые требования о признании незаконными подпункта и абзаца положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения в части, устанавливающей основным работникам, работающим по основной должности, премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера за интенсивность, удовлетворены, так как оспариваемые положения лишают работников, работающих по совместительству и внесших вклад в результаты деятельности организации, права на получение премиальных выплат и выплат стимулирующего характера за интенсивность, данные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:09:23

  7. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-3902
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку за спорный период заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени и ведомостями на получение заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 01:49:23

  8. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-3969
    Требование о взыскании заработной платы удовлетворено правомерно, поскольку после закрытия секции ответчик истцу никакой другой работы не предлагал, трудовые отношения между сторонами прекращены не были, доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 01:49:21

  9. Определение Московского городского суда от 30.04.2014 N 4г/5-1982/2014
    В отличие от гражданско-правовых договоров спецификой трудового договора являются принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 12.12.2014 22:06:18

  10. Определение Московского городского суда от 24.04.2014 N 4г/6-2469/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как имеющаяся у истца запись в трудовой книжке достаточным доказательством для удовлетворения исковых требований являться не может.
    Судебные решения, арбитраж | 12.12.2014 22:06:16


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор