КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-16049
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:29:02

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-16050
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:29:01

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-16055
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации, установленный законом порядок увольнения по данному основанию был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:29:00

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2014 по делу N 33-15186/14
    Исковые требования о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств удовлетворены правомерно, так как суду были представлены доказательства наличия оснований для удовлетворения иска.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:16:41

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12676/2014
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как коэффициент трудового участия определяется работодателем исходя из качества работы, квалификации работника, интенсивности труда и других характеристик и не является обязательной составляющей заработной платы, выплачивается по приказу руководителя, который в отношении истца такого приказа не издавал.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:02:06

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-11673/2014
    Иск о признании трудового договора заключенным, обязании предоставить работу, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как при рассмотрении дела нашло подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком на установленных условиях трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 18:49:46

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-11738/2014
    Исковые требования о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, поскольку истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, так как не был учтен размер минимальной оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 18:49:43

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2014 по делу N 33-14649
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении по сокращению, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано в заявленном размере правомерно, поскольку произведенный ответчиком расчет выплаченных истцу компенсаций и пособий в полной мере соответствует требованиям закона и имеющимся в деле доказательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 16:49:53

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14728
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт его допуска работодателем к выполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 16:49:52

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-14914
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истцов и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как факт ликвидации структурного подразделения, в котором работали истцы, нашел свое подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 16:49:46


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор